3F: Garanter jobudvikling i kvalitetsreform
En garanti for jobudvikling og bedre offentlig ledelse står øverst på 3F's ønskeliste til trepartsdrøftelserne om kvalitetsreformen. Og så skal alle medarbejdergrupper tænkes med ind i reformen.
Garanti for jobudvikling og bedre offentlig ledelse er 3F's højeste ønsker i den kommende kvalitetsreform. (Arkivfoto.)
Det er et af hovedønskerne, 3F har for de igangværende trepartsforhandlinger om en kvalitetsreform af den offentlige sektor.
- Den helt store hurdle er ofte, at medarbejderne ikke får lov til at bruge den efteruddannelse og de kompetencer, de har erhvervet sig, til noget reel jobudvikling i deres hverdag. Fik de i øget grad lov til det, ville det give mere fleksibilitet og mulighed for omstilling, siger formanden for 3F's Offentlige Gruppe, Ellen K. Lykkegård
- Jobudvikling er også nødvendig for at opnå kvalitet i det daglige arbejde, ligesom det er en forudsætning for at rekruttere og fastholde medarbejdere til den offentlige sektor generelt, mener Ellen K. Lykkegård, der mandag og tirsdag i denne uge sidder i panelet til regionale stormøder om netop kvaliteten i den offentlige sektor, som LO og FTF holder i fællesskab.
Kontrakter der forpligter
Også bedre offentlig ledelse ligger højt på 3F's ønskeliste.
- Normalt kan vi ikke komme ind og blande os i ledelsen, men i forbindelse med de her drøftelser er det oplagt at tage fat på, for ledelsen er ikke altid god nok i den offentlige sektor. Derfor ønsker vi blandt andet såkaldte "kvalitetskontrakter" mellem den enkelte medarbejder og arbejdspladsen, siger Ellen K. Lykkegård.
Kvalitetskontrakter skal indeholde forpligtende minimumskrav om for eksempel arbejdsmiljø, kompetenceudvikling og sygefravær, som ledelsen skal leve op til over for den enkelte medarbejder. Kontrakterne skal forankres i det offentlige samarbejdssystem MED- og SU-systemet.
- I MED- og SU-systemet er du nødt til at tænke alle faggrupper ind og forpligte, at ledelsen har viden om alle på den pågældende arbejdsplads. Du kan jo godt være en glimrende lærer som skoleinspektør, men det betyder ikke, at du har forstand på rengøring, selvom du faktisk også er leder for den del. I en kvalitetskontrakt ville man sikre alle medarbejdergrupper, siger Ellen K. Lykkegård.
Husk alle
Overordnet set skal man i trepartsdrøftelserne huske på, at alle medarbejdergrupper er lige nødvendige for at sikre høj kvalitet i det offentlige, lyder det fra 3F.
- Der kan ikke opereres i en god kvalitet på sygehusene, hvis ikke også rengøringen er udført i høj kvalitet, siger Ellen K. Lykkegård.
På 3F's ønskeliste til trepartsdrøftelserne står blandt andet også høj prioritering af kompetenceudvikling til de kortuddannede, et øget antal aftaler om voksenlærlinge, øget fokus på danskkurser til tosprogede, flere jobrotationsprojekter, grunduddannelse til ufaglærte, mere inddragelse af medarbejderne samt bedre muligheder for gradvis at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet.