Tillidsfolk frygter kvalitetsreform
Frygt for udlicitering og resultatløn satte dagsordenen, da tillidsrepræsentanter deltog i et stormøde om kvalitetsreformen arrangeret af LO og FTF.
LO's næstformand Tine Auervig-Huggenberger mener, at den offentlige sektor skal gøres mere attraktiv. (Foto: LO)
For at inddrage lønmodtagerne fra de offentlige arbejdspladser i debatten har LO og FTF i fællesskab taget initiativ til fire regionale stormøder om kvalitet i den offentlige sektor.
Det første møde blev holdt i går i Århus og samlede omkring 170 tillidsrepræsentanter fra den offentlige sektor.
LO's næstformand Tine Aurvig-Huggenberger åbnede mødet med at kridte banen op for dagens diskussion.
- Den første udfordring er at gøre den offentlige sektor mere attraktiv, så vi har hænder, hoveder og hjerter nok i den offentlige sektor i fremtiden. Det handler om at skabe bedre arbejdsvilkår, mulighed for jobudvikling og at inddrage medarbejderne.
Tine Aurvig-Huggenberger sluttede af med at understrege, at bedre arbejdsvilkår i den sidste ende også vil betyde bedre service over for borgerne, hvilket er kernen i regeringens kvalitetsreform.
Frygt for udlicitering
Der blev for alvor fyret op under debatten, da salen fik mulighed for at stille spørgsmål til et panel, bestående af Ellen K. Lykkegård, formand for 3F's Offentlige Gruppe, Bente Sorgenfrey fra FTF og Mona Striib fra FOA.
Frygten for udlicitering blev hurtigt bragt på banen nede fra salen. Til det svarede Ellen K. Lykkegård:
- Offentligt ansatte oplever konstant at være i udbud. Det gør noget ved mennesker og deres oplevelse af arbejdet. Alene af den grund, mener vi ikke, at det er farbart med øget udlicitering.
Bente Sorgenfrey fra FTF gjorde det klart, at udlicitering ikke er et tema i trepartsforhandlingerne, hvor fagforeningerne sidder med ved bordet, men hører til under kvalitetsreformen. Men der lød samtidig en forsikring fra panelet om, at det er et emne, man vil tage med til forhandlingerne.
Uenighed om resultatløn
Et andet emne, der optog tillidsrepræsentanterne, var spørgsmålet om resultatløn.
Til det sagde Mona Striib fra FOA:
- For os er et ja til bonusløn et ja til, at regeringen skal komme med en ny pose penge til ordningen. Vi er derfor ikke bekymrede for systemet.
Ellen K. Lykkegård fra 3F derimod meldte klart ud, at man i 3F har dårlige erfaringer med resultatlønsystemet og ikke mener, at det er vejen frem.
Ellen K. Lykkegård benyttede samtidig lejligheden til at ytre en bekymring for at visse grupper vil blive glemt.
- Vores bekymring er, at man kun laver et løft i de "rigtige" grupper. Det vil sige, grupper hvor politikerne kan score point hos vælgerne, for eksempel inden for ældrepleje, omsorg og børnepasning, mens andre grupper som gartnere og specialarbejdere bliver glemt.
750 ideer
Stormødet mundede ud i konkrete bud på fremtidens løsninger fra deltagerne. 750 ideer til, hvordan man kan forbedre arbejdsmiljøet for de offentligt ansatte og gøre den offentlige sektor mere attraktive, blev givet videre til repræsentanterne fra FTF og LO.
Der er stormøde i Kolding 8. maj og i Aalborg 9. maj. Rækken af regionale stormøder afsluttes i København 14. maj.