3F: Ligelønsloven må laves om
Offentligt ansatte kvinder lønnes ringere end mænd, fastslår Lønkommissionen. Men loven rækker ikke til at rejse sager, mener 3F.
Loven om ligeløn duer ikke til at rejse sager om uligeløn i det offentlige, mener 3F. (Tegning: Bob Katzenelson.)
Rapporten slår fast, at kvinder i det offentlige på en række områder lønnes dårligere end mænd. Alligevel har der været rejst færre end 10 ligelønssager.
- Loven taler om lige løn for samme slags arbejde. Men den siger også, at arbejde af samme værdi skal lønnes ens, og det er her, vi har store problemer, siger konsulent Nina Vedel Møller, 3F's Offentlige Gruppe.
Hun har været en af LO's repræsentanter i kommissionen. Fredag offentliggøres slutrapporten i Skuespilhuset i København.
Udendørs job giver bedre
Ifølge rapporten er der flere lønkroner i at arbejde med teknik end med mennesker. Og det kan, siger kommissionen, også “muligvis” udledes, at arbejde udendørs lønnes bedre end job indendøre.
- Det er vi i 3F ikke i tvivl om. Svinger en specialarbejder kosten ude på fortovet, får han tit mere i løn end rengøringsassistenten, der fejer gangene. I vores øjne er den ene arbejdsfunktion ikke mere værd end den anden, påpeger Nina Vedel Møller.
Hun er glad for, at kommissionen har sat fokus på, at noget tyder på, at arbejde af samme værdi lønnes forskelligt. Endda med væsentlige lønforskelle.
- Men det betyder ikke, at mændene får for meget i løn og skal vise tilbageholdenhed, for at kvinderne kan få mere, understreger hun.
Ingen retlig definition
Hverken dansk lov eller EU-regler giver i dag en retlig definition af begreberne "samme arbejde" eller "arbejde af samme værdi".
Ifølge Nina Vedel Møller er det næsten umuligt at trænge igennem med ligelønssager for offentligt ansatte 3F'ere.
- Derfor skal vi arbejde videre med at udarbejde anvisninger på, hvordan man kan sammenligne arbejde af samme værdi på tværs af forskellige fag.