Mændene scorer tillæggene
Mandlige 3F'ere ansat i det offentlige får 21 procent mere i genetillæg end kvinderne.
På rengøringsområdet er det sådan, at hver gang de mandlige rengøringsassistenter får 100 kroner i genetillæg, får kvinderne 37 kroner. (Arkivfoto: Thomas Fredberg.)
I snit får kvindelige offentligt ansatte 3F'ere kun 78 procent af de genetillæg, som mændene får.
På rengøringsområdet er det sådan, at hver gang de mandlige rengøringsassistenter får 100 kroner i genetillæg får kvinderne 37 kroner.
- Det er tankevækkende, at der er så stor forskel. Det handler måske om, at mænd har nogle særlige opgaver, eller om den måde man værdisætter arbejde på. Hvad der bør give tillæg, og hvad der ikke bør, siger Ellen K. Lykkegård, formand for Den Offentlige Gruppe i 3F.
Den Offentlige Gruppe i 3F har besluttet at sætte fokus på ligeløn blandt medlemmerne og vil blandt andet køre ligelønssager i retssystemet.
Men en stor del de 20 procents forskel på mænd og kvinders gennemsnitsløn ligger i lønsystemet.
- Det her handler ikke om, at det er nogens skyld, eller at mandlige medlemmer skal have det dårligt med deres løn, siger Ellen K. Lykkegård.
Motor giver tillæg
Når kvindelige specialarbejdere for eksempel kun får 48 kroner i tillæg, hver gang mænd får 100, skyldes det blandt andet, at det traditionelt giver tillæg at køre med maskiner.
- Kvinder er dårlige til at sige, at det, de laver, er særligt, og at de skal have tillæg for det. Og arbejdsgiverne er mere tilbøjelige til at sige til kvinderne, at den opgave ikke er særlig, men at "det bare ligger i jobbet", siger Ellen K. Lykkegård.
- Det kan undre, at samme funktion værdisættes forskelligt alt efter hvilket køn, der typisk udfører den, for eksempel om rengøringsopgave løses ved hjælp af store maskiner eller manuelt med moppe.