Arbejdsfordeling koster dyrt i dagpenge
Ansatte på arbejdsfordeling får klip i dagpengekortet, når de arbejder.
Grundfos er en af de store industriarbejdspladser, der har indført arbejdsfordeling. (Foto: Grundfos)
13 uger på arbejdsfordeling, betyder nemlig, at der bliver skåret lige så mange uger af den samlede dagpengeperiode. Uanset at man faktisk er på arbejde hver anden uge eller i nogle tilfælde to ud af tre uger.
- Nu ser vi, at mange søger om forlængelse, altså yderligere 13 uger på arbejdsfordeling. Og så kan der pludselig være skåret et halvt år af dagpengeperioden. Selv om man højst har modtaget dagpenge den halve tid, siger formanden for 3F's Industrigruppe, Børge Frederiksen.
Oveni har man næsten opbrugt sin ret til supplerende dagpenge. Dem kan man højst modtage i 30 uger ad gangen, og dermed er man afskåret fra at tage et deltidsjob, hvis det alligevel ender med en fyreseddel, når arbejdsfordelingen er slut.
- Sådan ender det desværre ofte. Og så længe reglerne er sådan, vil det være galimatias at indføre en generel mulighed for længere arbejdsfordeling, som flere, store virksomheder har foreslået, siger Børge Frederiksen.
Sats på uddannelse
3F mener, arbejdsfordeling burde tælle som død periode i forhold til dagpengeretten. Men forbundet så helst, at flere virksomheder i stedet sendte medarbejderne på kursus.
Der er bare et problem: Både AMU-centre og erhvervsskoler begynder at melde om mangel på ressourcer, lokaler og lærere.
- Som systemet er i dag, skal skolerne selv finansiere eventuelle udvidelser. Det tør mange ikke, fordi de risikerer at gå fallit, den dag økonomien vender. Vi er i en helt særlig situation, og det kræver særlige løsninger. Skolerne må tilføres penge til at oprette de pladser, der er behov for, siger 3F's forbundssekretær, Per Christensen.