3F: De fleste krav opfyldt
OK07: Overenskomst i industrien blev dyrere for arbejdsgiverne end i 2004. Ekstra løft til skifteholdsarbejdere, tillidsfolk, lærlinge og mænd på barselsorlov. Lokale afdelinger får mulighed for at indgå aftaler.
Formand for 3F's Industrigruppe, Børge Frederiksen (th) er "absolut tilfreds" med overenskomstforliget med DI.
Den eneste "smutter" vedrører i øvrigt ikke 3F's medlemmer, men alene HK'erne, som ikke slap af med reglen om, at mindst halvdelen af HK-funktionærerne på arbejdspladsen skal være organiseret, før man har krav på en overenskomst.
- Jeg er absolut tilfreds. Men jeg må sige, at vi har måttet kæmpe hårdt, især med hensyn til forhøjelsen af mindstelønnen, lærlingelønnen og ikke mindst genebetalingen. Men det sidste er der jo en forklaring på, siger Børge Frederiksen.
Han henviser til, at DI's udgangspunkt inden forhandlingerne var at udvide den såkaldte normalarbejdstid, altså begrænse det tidsrum, man får genetillæg. Men det krav kom arbejdsgiverne ikke igennem med.
Mærkesager i hus
Tre af Børge Frederiksens egne mærkesager var øgede muligheder for efteruddannelse og bedre forhold for industriens tillidsfolk og arbejdere på skiftehold.
Ud over den mere traditionelle forhøjelse af genetillæggene med tre procent i gennemsnit er det lykkedes at forbedre varslingsreglerne, så for eksempel en 3F'er på fast aftenhold ikke med dags varsel kan flyttes til natholdet. Nu lyder hovedregelen på fem døgns varsel.
Desuden skal der i overenskomstperioden gennemføres et udvalgsarbejde, der peger frem mod overenskomstforhandlingerne i 2010.
- Det er vigtigt at understrege, at det ikke er en syltekrukke. Folkene i udvalget skal blandt andet undersøge, hvad der ligger af forskning, og konklusionerne skal indgå i overenskomstforhandlingerne næste gang. I min tid har jeg ikke oplevet så store forbedringer på det område, siger Børge Frederiksen.
Mere i løn til tillidsfolk
Han er også godt tilfreds med de forbedringer, der er gennemført for tillidsrepræsentanterne. Alle tillidsfolk skal nu have adgang til en pc på deres arbejdsplads, og som noget nyt kan de få et vederlag for at passe deres hverv uden for normal arbejdstid.
- Med et slag på tasken vil det kunne komme til at dreje sig om op mod 30.000 kroner på et år til enkelte tillidsfolk, vurderer Børge Frederiksen.
Samtidig får de lokale afdelinger mulighed for at indgå aftaler på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant. Den adgang har afdelingerne ikke hidtil haft i industrien. Alternativt kan der som noget nyt vælges en CO-talsrepræsentant.
- Det skal blandt andet ses som en beskyttelse mod, at medarbejdere, der ikke er organiserede i et CO-forbund, indgår aftaler. Eller opsiger en lokalaftale, som vi tidligere har oplevet i et enkelt tilfælde. Hvis et medlem har en tvist, kan han ringe til sin fagforening, og det er vigtigt, at vi kan fokusere på det enkelte medlem, også på virksomheder, hvor vi ikke står så stærkt, siger Børge Frederiksen.
Uddannelse fordobles
De ansatte i industrien har hidtil haft ret til to ugers efteruddannelse om året, men der er ikke nødvendigvis fulgt penge med. Nu kan medarbejderne få løn, mens de er på uddannelse via Industriens Kompetenceudviklingsfond.
- Mulighederne er ganske vist begrænset til overenskomstens område, men den dækker jo alt fra rengøringsfolk over chauffører til højt uddannede teknikere, siger Børge Frederiksen.
Ifølge DI's direktør betyder oprettelsen af fonden, at den samlede efteruddannelsesindsats vil blive fordoblet.
- Samlet set er denne overenskomstfornyelse blevet dyrere end i 2004 og lidt i overkanten af, hvad vi havde håbet. Men den er ansvarlig, sagde han.
Barsel til mænd
Samlet ventes forliget at koste arbejdsgiverne godt én procent mere om året. Dertil skal lægges resultatet af de lokale lønforhandlinger, som går i gang 1. marts.
Som noget nyt er der dog aftalt en mulig lønstigning direkte i overenskomsten, via den nye fritvalgspulje. CO-industri havde oprindeligt foreslået at indføre et ferietillæg, men i stedet kan man vælge at få pengene udbetalt eller sætte dem ind på sin pensionsopsparing.
CO-industri gik netop ind i forhandlingerne med et krav om, at der skulle være et kontant element, der kom alle til gode. Det gør fritvalgspuljen.
Omvendt er det færre, der får glæde af de forbedrede barselsbestemmelser. Der indføres tre ugers ekstra barselsløn, men det er kun fædrene, der får glæde af udvidelsen.
For ikke at komme i clinch med ligebehandlingsloven er tre af de uger, der i forvejen stod i overenskomsten, nu øremærket til kvinder. Men det var nu stort set kun kvinder, der benyttede sig af muligheden i forvejen.