Sygefravær rammer kollegers pengepung

Byggebranchens tilbud om kollektiv bonus for at holde sygefraværet nede kan betyde, at ansatte ignorerer arbejdsskader og sygdom.

Fagforeningerne er skeptiske over for de kollektive bonusordninger, som blandt andet Pihl & Søn, NCC Construction Danmark og isoleringsfirmaet Isover benytter sig af. (Arkivfoto: Harry Nielsen)

I en række af landets største entreprenørfirmaer falder der kollektiv bonus af, hvis det lykkes medarbejderne at holde sygefraværet nede. Men bonusordningerne betyder, at de ansatte er klar til at ignorere arbejdsskader og sygdom, fordi det ellers kan ramme kollegerne i sjakket på lønnen, skriver Politiken.

Derfor er fagforeningerne skeptiske over for de kollektive bonusordninger, som blandt andet Pihl & Søn, NCC Construction Danmark og isoleringsfirmaet Isover benytter sig af.

- Vi er meget, meget mistænkelige over for, at der indgås sådanne aftaler, fordi de ansatte presses på arbejde og dermed risikerer at forværre deres skade. Samtidig kan det betyde, at arbejdsskader holdes skjult, siger næstformand i 3F, Steen Andersen.

Ifølge en rundspørge Politiken har lavet på en NCC Constructions byggeplads i Vallensbæk, ville fire ud af otte jord- og betonarbejdere holde en skade som en forstuvet fod skjult, hvis det ramte bonussen til kollegerne. Der er ingen tal for, hvor udbredte de kollektive bonusaftaler er på de danske arbejdspladser.

Ifølge virksomhederne er bonusordningerne indført for at sætte fokus på arbejdssikkerhed, og sikkerheden er blevet bedre, siden ordningerne er indført.

- Det har vist sig, at økonomisk belønning er et godt instrument. Vi har forbedret sikkerheden gennem de sidste seks til otte år, hvor bonusordningen har været i brug, siger Niels Christian Larsen, adm. direktør i Isover.

Han mener ikke, at medarbejderne holder arbejdsulykker skjult, da arbejdslederne ville opdage ulykkerne.