Gråhårede 3F'ere vil ned i tid
3F'erne ønsker seniorpolitik, hvor de arbejder mindre, selv bestemmer mødetid og med lettere arbejdsopgaver. Der er lang vej - arbejdsgiverne er træge, siger gruppeformand i 3F John Larsen.
Knap 43 procent af 3F'erne peger på nedsat arbejdstid som en del af god seniorpolitik. Knap 24 procent vil have lettere arbejdsopgaver. 18 procent ønsker fleksibel mødetid.
(Arkivfoto: Michael Bo Rasmussen.)
Samtidig ønsker godt hver tredje seniorpolitikken prioriteret højere i overenskomstforhandlingerne på bekostning af andre områder.
John Larsen, gruppeformand i Byggegruppen i 3F kalder det fornuftige ønsker, men understreger, at der er meget lang vej igen, hvis forventningerne skal indfries i byggeriet, fordi arbejdsgivermodparten Dansk Byggeri er for træg.
Desværre kun spæd start
- Stik imod mine forventninger er Dansk Byggeri ikke indstillet på at tilgodese vores medlemmer, når det gælder seniorpolitik. Alle råber jo på arbejdskraft, og Dansk Byggeri burde kunne forstå, at det kræver særlige hensyn, hvis de vil beholde de ældre medarbejdere længere, siger han.
Byggeriet har dog taget de første skridt. I de overenskomster, 3F's Byggegruppe har indgået med Dansk Byggeri, åbnes der mulighed for at sætte arbejdstiden ned til 30 timer for ansatte over 60 år.
- Det er desværre kun en spæd start, og jeg havde bestemt gerne set en mere vidtgående og forpligtende model, siger John Larsen.
Stigende interesse
Direktør i Dansk Byggeri Michael H. Nielsen siger, at overenskomstaftalen mest lægger op til dialog, og at løsningerne skal findes ude på arbejdspladserne.
- Vi kan lave mange bestemmelser, men jeg mener, de her ting skal aftales lokalt i gensidig forståelse. Arbejdskraftmanglen er det, der skal sparke seniorpolitikken i gang, og jeg fornemmer altså også stigende interesse blandt arbejdsgiverne. Men det kommer til at tage lang tid, siger han og understreger at visse job - for eksempel akkord - ikke egner sig til seniorpolitik.
Kræver aftale i Industrien
På industriens område oplyser formanden for 3F's Industrigruppe, Børge Frederiksen, at nedsat arbejdstid med fuld løn, deltid, fleksibel mødetid og lettere arbejdsopgaver ligger inden for rammerne af, hvad der er muligt at aftale sig frem til. Såfremt man kan blive enige med arbejdsgiveren..
- Nedsat arbejdstid som deltid kræver en aftale mellem den enkelte og arbejdsgiveren. Fleksibel mødetid kræver en kollektiv aftale, og først derefter er det muligt for den enkelte at aftale mødetid. Og endelig kan man også aftale lettere arbejdsopgaver lokalt.
Han oplyser, at seniorpolitik ved de sidste overenskomstforhandlinger blev lagt ud lokalt i samarbejdsudvalgene i virksomhederne.
- Men det er ikke noget, man kan slå op i en overenskomst - det hele skal aftales på virksomhederne, siger han.