Sådan sætter du chefen på plads

Man skal ikke finde sig i hvad som helst. Hvis du synes, at chefen er på nakken af dig, så er her fem gode råd til, hvordan du kan sætte din chef på plads og undgå at få en fyreseddel som svar.

Hvis du vil tale et alvorsord med chefen, så vær konkret og forklar chefen, hvad du er utilfreds med. (Foto: Colourbox)Hvis du vil tale et alvorsord med chefen, så vær konkret og forklar chefen, hvad du er utilfreds med. (Foto: Colourbox)

- Hej chef, du er da for åndssvag! Gider du lige tale ordentligt til mig? Sådan kan man konfrontere sin overordnede, men der er også mere elegante måder, hvis du vil undgå at stå i arbejdsløshedskøen dagen efter.

Når chefen råber ad dig foran dine kolleger eller bliver sur over, at du er syg, kan det være svært at sige fra. Men du skal ikke være bange for at konfrontere din chef. Du skal bare gøre det på en ordentlig måde.

Konsulent og konfliktmægler Nethe Plenge giver her fem gode råd til at sætte chefen på plads.

5 råd hvis du vil sætte chefen på plads

1. Reager aldrig i vrede

Giv dig tid til at køle lidt ned oven på en konflikt. Brok dig til en ven, eller skriv ned, hvad der gør dig vred, før du konfronterer chefen. Så kan du bevare det kølige overblik under konfrontationen.

2. Vær konkret

Forklar chefen præcist hvad der går dig på, og bed om, at chefen selv er konkret, hvis han kritiserer dig.

- Du kan for eksempel citere ham. Sig: 'Du sagde, at jeg er for langsom. Jeg vil gerne vide, hvornår jeg er det,' foreslår Nethe Plenge.

3. Forklar situationen

Chefer er altid interesserede i, at du gør dit arbejde bedst muligt. Forklar, at det går ud over din motivation og arbejdskvalitet, når chefen opfører sig på en bestemt måde. Lad være at blive personlig.

4. Chefen er også kun et menneske

Din chef er kun et menneske, der også kan komme til at reagere forkert. Vær den store, og vis, at du kan indrømme fejl. Så er det også nemmere for chefen at gøre indrømmelser.

- Vend kritikken med en kollega, der ikke taler dig efter munden. Så ved du, om chefen har en pointe, siger Nethe Plenge.

5. Fortæl hvad du vil have

Fortæl chefen, hvad du vil have i stedet for det, du ikke vil have. 'Jeg vil gerne have, at du tager mig til side, når du kritiserer mig' er langt bedre end at sige, 'jeg vil ikke have, at du råber ad mig foran de andre.'