Banebrydende aftale for specialarbejdere

OK08: I weekenden har 3F indgået "banebrydende aftale" i form af delforlig for 11.500 specialarbejdere og gartnere i kommunerne. Alle sikres to løntrin - og særlige grupper hele fire løntrin.

11.500 specialarbejdere, gartnere, struktører og andre faglærte i kommunerne kan se frem til, at de stiger to løntrin. Oveni får alle et årligt tillæg på 850 kroner. (Arkivfoto.)11.500 specialarbejdere, gartnere, struktører og andre faglærte i kommunerne kan se frem til, at de stiger to løntrin. Oveni får alle et årligt tillæg på 850 kroner. (Arkivfoto.)

11.500 specialarbejdere, gartnere, struktører og andre faglærte i kommunerne kan se frem til, at de stiger to løntrin. Oveni får alle et årligt tillæg på 850 kroner. Det sker som følge af det delforlig, 3F og Kommunernes Landsforening, KL, er blevet enige om i weekenden.

- Det er en banebrydende aftale for 3F's kommunale område, siger forhandlingssekretær i 3F's Offentlige Gruppe, David Gibson.

Nogle kan se frem til, at de stiger hele fire løntrin. Det er nemlig aftalt, at ufaglærte holdledere og instruktører får samme løn som faglærte holdledere og instruktører.

- Det er et rigtigt pænt signal at sende, at vi her har lavet en skævdeling, der viser, at det kræver andre kvalifikationer end bare uddannelse at være holdleder eller instruktør, siger 3F-forhandlingssekretær Hanne Gram.

Begyndelsesløn skal ”lokke”

Det er i aftalen også sikret, at elever stiger et løntrin.

Ligeledes har parterne aftalt, at man lokalt - for at rekruttere og lokke særlige medarbejdere til kommunerne - kan lave en aftale om, at visse medarbejdere begynder på løntrin 28. I dag varierer grundlønnen alt afhængig af faggruppe mellem 11, 19 og 25 (og stiger altså nu til 13, 21 og 27).

- Der ganske vist en kan-bestemmelse, men vil gøre det væsentligt nemmere for begge parter, siger Hanne Gram.

Hurtigere pensionsopsparing

Der er også aftalt kortere karenstid inden optagelse i arbejdsmarkedspensionen. Blandt andet regnes elevtiden nu med i karensperioden, hvilket sikrer, at elever - når de er udlært - sikres pensionsopsparing fra dag ét.

Desuden har 3F og KL aftalt, at der de næste tre år iværksættes et personalepolitisk projekt, der skal undersøge mulighederne for at lave sæsonbetonede jobs om til fuldtidsbeskæftigelse.

3F-forhandlingssekretær David Gibson kalder det alt i alt et forlig, som begge parter kan se fornuft i og forsvare.

- Vi må håbe, at KL kan se fornuften i at sikre den samme mulighed for et værdigt forlig for resten af 3F's kommunalt ansatte, siger forhandlingssekretær David Gibson.