3F-krav på 200.000 mod Nørrebro Bryghus

3F-afdeling kræver, at Nørrebro Bryghus betaler 200.000 kroner i erstatning til tre tidligere medarbejdere, to elever og en kok.

Nørrebro Bryghus bliver nu mødt med krav om efterbetaling på godt 200.000 kroner til tre tidligere medarbejdere, to tidligere elever og en kok. (Foto: Harry Nielsen)

På onsdag afgør Arbejdsretten den sag, Nørrebro Bryghus har rejst mod to københavnske 3F-afdelinger. Nu er den ene af de to afdelinger, 3F Hotel & Restauration, gået den anden vej med et krav om, at bryghuset efterbetaler godt 200.000 kroner til tre tidligere medarbejdere.

Sagen omfatter to tidligere elever og en kok. Beløbet på godt 200.000 kroner dækker blandt andet manglende pension, overtidsbetaling og feriefridage. Dertil kommer brud på arbejdsmiljøreglerne.

- Der er tale om omfattende og systematiske brud på både overenskomsten og arbejdsmiljøloven. Hvis man ser over et kvartal, er der tale om 50 lovbrud alene på arbejdsmiljøloven. Det bekræfter kun vores hidtidige billede af Nørrebro Bryghus som et sted med mange problemer i køkkenet og især for eleverne. Vi har siden bryghuset åbnede i 2003 haft fire elevsager, siger formanden for 3F Hotel & Restauration, Jan Mathisen.

Presset og bortvist

Medlemmerne er først kommet til 3F, efter at deres ansættelsesforhold er ophørt.

- Det skyldes, at de på grund af deres medlemskab af 3F blev presset voldsomt af ledelsen, som de ikke magtede at lægge sig yderligere ud med. Den ene 3F'er blev endda bortvist, siger Jan Mathisen.

De to afdelinger indledte i sommer en blokade mod Nørrebro Bryghus med krav om en overenskomst. Det har bryghuset afvist med henvisning til, at de i forvejen har en overenskomst med Kristelig Fagforening. Ifølge afdelingerne er den aftale imidlertid væsentligt ringere end 3F's aftale på området.

Arbejdsretten afgør på onsdag, om det er lovligt at konflikte mod en virksomhed, når den i forvejen har en overenskomst til anden side.