Arbejdsgiver stavnsbinder til gengæld for uddannelse

3F-medlem fik tilsagn om efteruddannelse med fuld løn. Men arbejdsgiveren vil have løntilskud og kørepenge retur, hvis 3F'eren ikke bliver i sit job i mindst to år.

Tag på efteruddannelse med fuld løn. Men kommer du ikke tilbage og bliver her i mindst to år, skal du betale både løntilskud og kørepenge tilbage. Sådan lyder tilbuddet til en 3F'er i selskabet El:con, der forsyner Århus og Djursland med strøm.  (Arkivfoto)Tag på efteruddannelse med fuld løn. Men kommer du ikke tilbage og bliver her i mindst to år, skal du betale både løntilskud og kørepenge tilbage. Sådan lyder tilbuddet til en 3F'er i selskabet El:con, der forsyner Århus og Djursland med strøm. (Arkivfoto)

Tag på efteruddannelse med fuld løn. Men kommer du ikke tilbage og bliver her i mindst to år, skal du betale både løntilskud og kørepenge tilbage.

Sådan lyder tilbuddet til en 3F'er i selskabet El:con, der forsyner Århus og Djursland med strøm. Han har fået sin arbejdsgivers underskrift på, at han 1. januar kan begynde den toårige uddannelse til forsyningsoperatør uden at gå ned i løn. Virksomheden supplerer dagpengene op til den normale løn, og betaler tillige transporten til og fra Skive Tekniske Skole.

3F'eren selv har imidlertid ikke skrevet under endnu. For arbejdsgiveren kræver, at han vender tilbage, når uddannelsen er færdig, og bliver der i mindst et år - ellers skal han returnere det samlede tilskud på knap 60.000 kroner. Og skulle han finde på at sige op det efterfølgende år, skal halvdelen af pengene returneres.

- Vi føler, vi giver medarbejderen en gave, og så vil vi også gerne have noget igen. Men hvis det viser sig, at det er i strid med det ene eller andet sæt regler, bortfalder aftalen. Vi vil ikke lave en konflikt ud af det, siger Annette Tanderup Petersen, som er personaleleder i El:con.

Hun understreger, at medarbejderen i så fald vil have frihed til at gennemføre uddannelsen - bare uden løntilskud.

I 3F's Industrigruppe frygter man, at det er en tendens, der vil brede sig - lige som man en overgang så, at de såkaldte jobklausuler, der forhindrer ansatte i at skifte til konkurrenter, brede sig fra eksperter til almindelige medarbejdere.

- Vi mener ikke, han skal skrive under. Der jo tale om en regulær stavnsbinding de næste fire år, og eksemplet må tjene til skræk og advarsel. Jeg håber ikke at andre finder at indgå den slags aftaler, sagde forhandlingssekretær Svend Erik Jensen, da 3F's tillidsfolk fra energisektoren i weekenden var samlet til årsmøde i Karrebæksminde.

Han anser sagen for principiel og har nu bedt Dansk Industri om at udtale sig. Nyhedsbrevet 3F har forgæves forsøgt at få en kommentar fra Dansk Industri.