Uddannelsesklausul i strid med loven
Arbejdsgiver ville binde medarbejder til jobbet i to år til gengæld for uddannelse. Men det er nu stoppet efter aftale mellem 3F og Dansk Industri.
Det er klart i strid med loven om erhvervsuddannelser, hvis en virksomhed forsøger at binde en medarbejder til jobbet som modydelse for en uddannelse, siger forhandlingssekretær Pia Maul Andersen. (Arkivfoto.)
Det siger Pia Maul Andersen, som er forhandlingssekretær i 3F's Industrigruppe.
Et elselskab i Århus havde tilbudt en 3F'er en toårig erhvervsuddannelse med fuld løn og transport betalt. Men hvis han ikke blev i jobbet mindst et år efter endt uddannelse, skulle han betale det samlede tilskud på knap 60.000 kroner tilbage. Og sagde han op det efterfølgende år, skulle halvdelen af tilskuddet retur.
- Erhvervsuddannelsesloven er imidlertid helt klar på det punkt. Den tillader ikke, at man tilføjer nogen form for klausuler til standardkontrakten, med mindre det er aftalt i det faglige udvalg, der har ansvaret for den pågældende uddannelse, siger Pia Maul Andersen.
Hun oplyser, at Dansk Industri er helt enig i den vurdering, og efter en henvendelse fra DI har virksomheden trukket aftalen tilbage.
Man har tidligere set de såkaldte jobklausuler, der forhindrer ansatte i at skifte til konkurrerende virksomheder, brede sig fra at gælde eksperter til almindelige medarbejdere. Men Pia Maul Andersen er ikke stødt på en uddannelsesklausul af denne karakter før.
- Det er ikke noget, jeg har hørt om i industrien - hverken når det gælder erhvervsuddannelser eller almindelig efteruddannelse, siger hun.