Det forhandlede Transporten på plads
Overenskomsten mellem DI og 3F's Transportgruppe er på plads. Her er de vigtigste punkter:
Chauffører og lagerarbejdere har fået overenskomst. Den løber i to år og giver nyt værn mod dumping af lønnen. Samtidig stiger månedslønnen med 700 kroner.
Her er nogle af hovedpunkterne:
Lønkontrol mod snyd: Tillidsrepræsentanter og 3F får ret til at tjekke lønsedler og andre oplysninger om ansættelser, hvis der er formodning om snyd og underbetaling. Det skal afsløre og hindre løndumping.
Værn mod dumping af lønnen: 3F får mulighed for at få indsigt i hvem, der er underleverandører for virksomheder, som er medlem af DI. Det giver mulighed for tidlig dialog og for at tegne overenskomster med firmaerne, så østeuropæiske lavprislønninger forhindres.
Samarbejde mod ulovligheder: DI og 3F har en fælles interesse i at stoppe for eksempel ulovlige transporter udført af udenlandske lastbiler i Danmark. DI og 3F vil derfor arbejde sammen for styrke indsatsen fra myndighederne, herunder en skærpet kontrol af virksomhedernes godskørselstilladelser.
Sikring af realløn: Månedslønnen stiger med cirka 702 kroner (inklusive feriepenge og pension 904 kroner.) Det sker via forhøjelse af grundlønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år. Og 2,25 kroner per 1. marts 2011. Dertil hæves anciennitet tillægget med 0,50 kroner per 1. marts 2011. Det giver en samlet stigning i timelønnen på 4,35 kroner inklusiv anciennitetstillæg.
Genetillæg: Genetillæg reguleres per 1. marts 2010 med 1,5 procent og per 1. marts med 2011 med 2 procent.
Mere tryghed: Som noget nyt får ansatte med mindst tre års anciennitet ret til fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen er på 5.000 kroner, hvis man har været ansat i tre år, 10.000 kroner hvis man har været ansat i seks år, og 15.000 kroner hvis man har været ansat i otte år eller mere.
Helbredstjek ved Natarbejde: Ansatte med natarbejde får ret til en gratis helbredsundersøgelse Der sættes desuden penge af til videre forskning i konsekvenserne af natarbejde.
Barsel: I 2011 forlænges perioden med betalt barselsorlov med en uge til moderen og en uge til faderen.
Lærlinge: Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsordninger, vil fremover have krav på invalidepension, invalidesum samt forsikring ved kritisk sygdom og død.