Hver fjerde arbejdsplads blæser på rygeloven
Selvom vi har fået rygelov, bliver den overtrådt på hver fjerde arbejdsplads, viser ny undersøgelse blandt ufaglærte og kortuddannede.
- Ufaglærte er en del af et broderskab, når de ryger. Prøver de at holde op, er det en markering af, at de ikke vil være en del af fællesskabet mere, siger konsulent i Sundhedsstyrelsen Jørgen Falk. (Arkivfoto.) Der må ryges i arbejdstiden. Folk ryger, som de plejer. Man må ryge overalt, bare ikke når der er gæster. Alle er rygere. Der må ikke ryges på kontoret, ellers alle andre steder som på lagret og fabrikken.
Sådan lyder nogle af de forskellige udsagn fra de 932 deltagere i Fagbladet 3F's web-undersøgelse om rygeloven foretaget af instituttet Analyse Danmark.
En undersøgelse, som samtidig viser, at selvom vi har rygelov, så arbejder næsten hver fjerde (24,3 procent) ufaglærte og kortuddannede på en arbejdsplads, hvor loven bliver overtrådt.
Et tal, der reelt kan være større, fordi ti procent af de øvrige ikke ved, om det er tilfældet.
- Det er ærgerligt, men forventeligt. Når Arbejdstilsynet straks fra start har meldt ud, at overtrædelser af rygeloven ikke får nogle konsekvenser, og at virksomhederne tidligst risikerer bøder til næste sommer, siger miljøkonsulent i Fagforbundet 3F, Henrik Hansen.
Rygeloven slukker smøger
Til gengæld glæder Henrik Hansen sig over omvendt over, at de øvrige har indført regler.
På seks ud af ti virksomheder er det kun tilladt at ryge udenfor, mens cirka hver tredje har indrettet rygerum eller andre rygefaciliteter, og cirka ni procent har indført et totalt rygeforbud i arbejdstiden. Og det virker, der hvor rygeloven er indført.
Ifølge undersøgelsen er næsten hver anden enten stoppet med at ryge, vil stoppe eller ryger mindre end før.
- Det er helt andre positive tal i modsætning til de mange rygestop-kampagner gennem årene, som har vist sig ikke at have nogen synderlig effekt på ufaglærte og kortuddannede.
Men der er samtidig også en lang række virksomheder, hvor ledelsen ikke har fortalt deres ansatte, hvilke konsekvenser det har, når de ryger trods forbud.
- Det er deres klare pligt. Og det er helt afgørende for succesen, at ledelsen og ansatte sætter sig sammen og aftaler nogle klare regler på arbejdspladsen, siger Henrik Hansen.