Agurkegartner i strid med arbejdsgiverforening

Et krav om erstatning kan være på vej mod GLS-A fra Gartneriet Nymarken i Århus. Virksomheden føler sig dårligt rådgivet i principiel sag om løndumping, som forleden udløste stor bod ved Arbejdsretten.

Agurkegartneri og arbejdsgiverforening skal betale i alt 200.000 kroner i sag om lovlig konflikt mod løndumping. Ejeren af gartneriet føler sig dårligt rådgivet og overvejer erstatningskrav mod sin arbejdsgiverforening. (Privat)

Sagen kort

* Gartneriet Nymarken brugte i 2010 billige vikarer til produktion af agurker. I maj iværksatte 3F en konflikt mod vikarbureauet Baltic Workforce, som leverede folk til gartneriet, for at få en overenskomst.

* 1. juli 2010 etablerede 3F sympatikonflikt og blokade mod gartneriet. Efter få timers faglig kamp brød virksomheden samarbejdet med vikarbureauet. Det fik 3F til at hæve blokaden og stoppe konflikten.

* Samme dag fastansatte Gartneriet Nymarken to vikarer fra Baltic Workforce, der havde arbejdet på gartneriet. Men gartneriet genansatte ikke de tre 3F'ere, som havde deltaget i den lovlige konflikt.

* 3F rejste straks sagen i det faglige system. 12. juli lavede 3F og GLS-A en aftale om, at de tre 3F'ere blev genansat på gartneriet med fuld løn fra 1. juli, hvor konflikten ophørte.

* Men kort efter fyrede Gartneriet Nymarken de tre 3F'ere. Det fik 3F til at rejse tre faglige sager mod virksomheden ved Afskedigelsesnævnet. Sagerne er endnu ikke afgjort.

*16. marts 2011 idømte Arbejdsretten en bod på 50.000 kroner til Gartneriet Nymarken. Samt en bod på 150.000 kroner til GLS-A som rådgav gartneriet under konflikten.

* Ifølge Arbejdsretten har gartneriet og arbejdsgiverforeningen begået et ”klart og alvorligt brud” på princippet om forbud mod såkaldt fortrædelighed. En arbejdsgiver må ikke forfølge ansatte efter en afsluttet, lovlig konflikt men har derimod pligt til at genansætte dem efter konfliktens ophør.

Der er dyb splittelse mellem Gartneriet Nymarken og virksomhedens arbejdsgiverforening. Ejeren af agurkegartneriet ved Århus er utilfreds med den rådgivning, som han har fået og betalt for hos Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere, GLS-A.

Ejeren af gartneriet har fået vejledning i forbindelse med en faglig kamp mod 3F, der iværksatte en konflikt på grund af virksomhedens brug af billige vikarer fra Østeuropa. Faktisk er gartneriejeren så utilfreds, at han har hyret en privat advokat, som har taget forbehold for et erstatningskrav mod arbejdsgiverforeningen.

- GLS-A's rådgivning har været vildledende og mangelfuld. Jeg kunne lige så godt gå ned i Brugsen og købe et blad med franske noveller. Det er også løgn, siger Lars Kolling, ejer af Gartneriet Nymarken.

GLS-A: Ingen krav på genansættelse

29. juni 2010 holdt GLS-A møde i Vissenbjerg for foreningens medlemsvirksomheder. Det var i anledning af en sympatikonflikt, som 3F havde varslet. I den forbindelse gav GLS-A en skriftlig vejledning:

”De strejkende 3F'ere har ikke krav på at komme tilbage i arbejdet. Virksomheden afgør, om man vil tilbyde genansættelse og i givet fald til hvem. Går man i strejke som her, mister man sit arbejde.”

Efter konfliktens ophør genansatte gartneriet ikke de tre 3F'ere, som havde deltaget i den lovlige konflikt. Det fik straks 3F til at rejse en sag ved Arbejdsretten. Den endte med, at Gartneriet Nymarken i sidste uge blev idømt en bod på 50.000 kroner. Og GLS-A en bod på 150.000 kroner for medansvar i sagen.

Tilråb fra salen?

På mødet i Vissenbjerg fortalte direktøren i GLS-A, Johnny Ulff Larsen, at ansatte, der gik i strejke, ville miste deres job. Og direktørens gennemgang af reglerne affødte tilråb fra salen om, hvordan man kunne komme af med medarbejdere, herunder gravide. Det forklarede Lars Kolling i Arbejdsretten

Direktør i GLS-A Johnny Ulf Larsen vidnede til gengæld, at han ikke mindedes, ”at der var tilråb fra salen om, at en konflikt var en nem måde at komme af med medarbejdere på”.

Johnny Ulf Larsen ønsker ikke at kommentere sagen over for Nyhedsbrevet 3F.