3F: Fyrede fra agurkegartneri skal have erstatning

Gartneriet Nymarken ved Århus skal betale kompensation, fordi virksomheden fyrede gartnere under lovlig konflikt. Det forlanger 3F.

3F kræver godtgørelse til Kaj Jensen (tv), Ejgil Pedersen og Lone Krogh, fordi deres tidligere arbejdsgiver brugte en lovlig konflikt til at skille sig af med dem. (Privatfoto)

Sagen kort

* Gartneriet Nymarken brugte i 2010 billige vikarer til produktion af agurker. I maj iværksatte 3F en konflikt mod vikarbureauet Baltic Workforce, som leverede folk til gartneriet, for at få en overenskomst.

* 1. juli 2010 etablerede 3F sympatikonflikt og blokade mod gartneriet. Efter få timers faglig kamp brød virksomheden samarbejdet med vikarbureauet. Det fik 3F til at hæve blokaden og stoppe konflikten.

* Samme dag fastansatte Gartneriet Nymarken to vikarer fra Baltic Workforce, der havde arbejdet på gartneriet. Men gartneriet genansatte ikke de tre 3F'ere, som havde deltaget i den lovlige konflikt.

* 3F rejste straks sagen i det faglige system. 12. juli lavede 3F og GLS-A en aftale om, at de tre 3F'ere blev genansat på gartneriet med fuld løn fra 1. juli, hvor konflikten ophørte.

* Men kort efter fyrede Gartneriet Nymarken de tre 3F'ere. Det fik 3F til at rejse tre faglige sager mod virksomheden ved Afskedigelsesnævnet. Sagerne er endnu ikke afgjort.

*16. marts 2011 idømte Arbejdsretten en bod på 50.000 kroner til Gartneriet Nymarken. Samt en bod på 150.000 kroner til GLS-A, som rådgav gartneriet under konflikten.

* Ifølge Arbejdsretten har gartneriet og arbejdsgiverforeningen begået et ”klart og alvorligt brud” på princippet om forbud mod såkaldt fortrædelighed. En arbejdsgiver må ikke forfølge ansatte efter en afsluttet, lovlig konflikt, men har derimod pligt til at genansætte dem efter konfliktens ophør.

Tre gartnere skal have godtgørelse, fordi de blev fyret i forbindelse med en lovlig konflikt mod deres arbejdsgiver.

3F har derfor rejst sagen ved Afskedigelsesnævnet, der skal tage stilling til, hvorvidt Gartneriet Nymarken uden for Århus skal til lommerne.

- Vores medlemmer har været udsat for en fuldstændig urimelig behandling. Vi vil kæmpe for, at de får et retfærdigt plaster på såret. Og vejen til en godtgørelse burde være kortere nu, hvor Arbejdsretten har fastslået, at også arbejdsgivere skal følge reglerne i en faglig kamp, siger formanden for Den Grønne Gruppe i 3F, Arne Grevsen.

200.000 kroner i bod

Gartneriet Nymarken har årligt produceret 2,5 millioner agurker. Gartneriet har brugt udenlandske vikarer, der ifølge 3F tjente omkring 60 kroner i timen.

Det fik sidste år 3F til at iværksætte en konflikt og blokade mod virksomhedens daværende samarbejdspartner, vikarbureauet Baltic Workforce. Efter få timers faglig kamp opgav gartneriet samarbejdet med vikarbureauet. Men imod kutyme ville virksomheden ikke ansatte de fyrede gartnere på ny. I stedet fastansatte gartneriet to vikarer fra Baltic Workforce.

3F rejste en faglig sag. Og Arbejdsretten idømte onsdag Gartneriet Nymarken en bod på 50.000 kroner i sagen. Samtidig blev Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere - som rådgav gartneriet - idømt en bod på 150.000 kroner for dets medansvar.

Tilfredse 3F'ere

Der er glæde over dommen blandt de tre 3F'ere, der blev fyret på gartneriet.

- Vi synes helt sikkert, at retten har truffet en god afgørelse. Jeg var træt af sagen, da vi blev fyret. Men nu har jeg fået sagen på afstand, og jeg synes, at 3F har været god til at hjælpe. Nu håber jeg, at vi også vinder sagerne i Afskedigelsesnævnet. Og så må vi se at komme videre, siger 50-årige Lone Krogh, der arbejdede seks år hos Nymarken.

Ejer af Gartneriet Nymarken Lars Kolling siger til Nyhedsbrevet 3F, at han ikke på nuværende tidspunkt kan udtale sig om sagerne i Afskedigelsesnævnet, da de skal behandles i næste uge.