Fyret efter 36 år får kun 150.000 kroner
Kranvirksomheden BMS skal betale 150.000 kroner til medarbejder, der blev fyret efter 36 års ansættelse
Børge Nielsen er glad for godtgørelsen, som beviser, at fyringen var urimelig. Han fik i øvrigt efter et par måneder nyt job i et andet kranfirma. (Foto: Henrik Bjerregrav)
Afskedigelsesnævnet har tildelt den nu 62-årige kranfører Børge Nielsen fra Støvring i Nordjylland en godtgørelse på 150.000 kroner for urimelig opsigelse.
- Men jeg ville da helst have beholdt jobbet og selv bestemt, hvornår jeg skulle holde op, siger Børge Nielsen.
Han erkender, at det kom som noget af et chok, da han 16. november i fjor fik sin fyreseddel efter at have været ansat hos BMS/Kranringen i Aalborg siden 1974.
Arbejdsgiveren har bevisbyrden
Baggrunden for opsigelsen var arbejdsmangel, men medarbejdere med mere end 25 års anciennitet kan ikke afskediges uden videre. Derfor indledte Børge Nielsens fagforening 3F Aalborg en faglig sag.
- Ved afskedigelse af medarbejdere med så lang ansættelse er det op til arbejdsgiveren at godtgøre, at det har været nødvendigt netop at afskedige den pågældende - og det kunne BMS ikke i den konkrete sag. Børge har været fleksibel, har kunnet betjene de fleste kraner og aldrig været syg, siger faglig sekretær Niels Chr. Rasmussen fra 3F Aalborg.
3F undrer sig over "rabat"
I 3F er der tilfredshed med, at Børge Nielsen får erstatning. Alligevel undrer forhandlingssekretær Tonny Holm fra Byggegruppen sig over, at BMS har fået hvad han kalder rabat.
- De seneste afgørelser fra Afskedigelsesnævnet i lignende sager er afgjort med godtgørelser på 250.000 kroner, men dommeren har givet virksomheden rabat, fordi Børge Nielsen under sagen oplyste, at han havde overvejelser om inden længe at gå på efterløn. Det gør imidlertid ikke fyringen mindre urimelig og bør ikke påvirke godtgørelsens størrelse, siger han.
BMS har ikke ønsket at kommentere afgørelsen.
Børge Nielsen fik i øvrigt arbejde igen i et andet kranfirma efter et par måneders ledighed. Nu planlægger han dog at gå på efterløn.