Kranfirma: Gå ned i løn eller du er fyret

3F kalder det revolverpolitik, at ledelsen i kranfirmaet BMS stiller medarbejderne overfor et ultimatum: Skriv under på nye vilkår, eller du er fyret.

Ledelsen i Danmarks største kran- og liftvirksomhed BMS stiller de ansatte overfor et ultimatum: Gå ned i løn, eller du kan betragte dig som fyret. (Arkivfoto)

BMS A/S er ifølge sin hjemmeside Skandinaviens førende virksomhed inden for udlejning af kraner og lifte med også betydelige aktiviteter inden for udlejning af køreplader, maskintransport og baksning. Ifølge hjemmesiden beskæftiger BMS over 300 medarbejdere og har 109 kraner, 733 lifte og 63 lastbiler, der primært løser opgaver for kunder inden for industri, byggeri og anlæg. BMS har depoter over hele landet.

BMS har hidtil været medlem af Dansk Byggeri og omfattet af bygge- og anlægsoverenskomsten med 3F. Fra årsskiftet er virksomheden skiftet til DI. Fra 1. marts 2010 vil virksomheden og dens medarbejdere være dækket af ATL-overenskomsten. Denne overenskomst har en bestemmelse om at nye lokalaftaler ikke skal ”forrykke de bestående overenskomstforhold”.

Tillidsfolk og ledelse har i flere omgange forsøgt at forhandle sig frem til ny lokalaftale. Det seneste forsøg blev gjort fredag 26. februar, hvor en aftale blev indgået men ikke underskrevet. Ledelsen ønsker ikke, at medarbejderne skal tage stilling til aftalen. Aftalen betyder ifølge tillidsfolkene en gennemsnitlig lønnedgang på fem procent. Aftalen giver en mindre forhøjelse på timelønnen, men væsentlige omlægninger og reduktioner af tillæg, ikke mindst for overarbejde.

Ledelsen i Danmarks største kran- og liftvirksomhed BMS stiller de ansatte over for et ultimatum: Gå ned i løn, eller du kan betragte dig som fyret.

- Det er ren og skær revolverpolitik. Jeg har aldrig været med til noget lignende, siger Ole Vagn Christiansen.

Han er byggegruppeformand i 3F Århus Rymarken, som fungerer som såkaldt tovholderafdeling for de omkring 180 3F'ere ansat i BMS over hele landet.

Ledelsens melding kommer efter endnu en forhandling med tillidsfolkene om en ny lokalaftale fredag. Aftalen vil ifølge tillidsmændene give en gennemsnitlig lønnedgang på omkring fem procent. Aftalen er ikke underskrevet af tillidsfolkene, der ønsker aftalen til afstemning blandt kollegerne. Det afvises af ledelsen.

"Vi har vurderet, at vi har fundet den bedst mulige løsning og ønsker derfor ikke at sende den nye lokalaftale til afstemning igen," hedder det i en mail fra direktionen til lederne af de enkelte depoter.

Tænk gerne et par dage

I samme mail oplyses, at de enkelte medarbejdere skal have udleveret en ny ansættelsesaftale samt også lokalaftale og et brev fra direktionen. Det skal ske 1. eller 2. marts. Derefter må medarbejderne "gerne tænke nogle dage over om de vil være ansat."

- Det er ganske uhørte metoder. Derfor skal vi så hurtigt som muligt have en vurdering af, om en sådan fremgangsmåde er juridisk gangbar, siger Ole Vagn Christiansen.

På depoterne i Rødovre og Århus besluttede medarbejderne på et møde mandag morgen efter råd fra deres 3F-afdeling at nægte at skrive under på de nye ansættelsesbeviser. De mødes igen tirsdag morgen - igen med deltagelse af repræsentanter for deres afdelinger.

Nyhedsbrevet 3F har mandag formiddag forgæves forsøgt at få en kommentar fra BMS' direktion.