Kirkeansatte er ved at bryde sammen
Det psykiske arbejdsmiljø på kirkegårdene i Torup og Lynæs er så dårligt, at flere ansatte er ved at bryde sammen. Det konstaterer Arbejdstilsynet. Medarbejderne gør, hvad de kan, for at stå sammen.
Medarbejderne på Lynæs Kirkegård er stærkt utilfredse med deres arbejdsgiver, menighedsrådet. Medarbejderne gør, hvad de kan for at holde sammen, forklarer tillidsrepræsentant Ulla Jinks. (Foto: Joachim Rode)
Kirketjeneren har sagt op. Kirkeværgen er gået i protest. Kordegnen og graveren er fyret. Og to præster har skiftet sogn efter lang tids sygemelding med stress.
Ulla Jinks er gartner og tillidsrepræsentant på Lynæs Kirkegård. Hun er ikke i tvivl om, at det dårlige psykiske arbejdsmiljø skyldes arbejdsgiveren, Torup Sogns Menighedsråd.
- Hvis man er uenig med dem, er der dømt krig, og man risikerer at blive bortvist. Så vi gør, hvad vi kan for at holde sammen og hjælpe hinanden, siger Ulla Jinks.
”De er ved at bryde helt sammen”
Arbejdstilsynet besøgte kirkegårdene den 13. oktober i år. Her skrev tilsynets repræsentant i sit besøgsnotat, at:
”Medarbejderne talte meget om de psykiske problemer der er på stedet, og de forstår ikke, at der ikke sker noget med den psykiske sag, der kørte på stedet (…) og man kunne virkelig høre på dem, at de er ved at bryde helt sammen.”
Medarbejderne har flere gange sendt menighedsrådet en skriftlig invitation til at komme og besøge arbejdspladsen og se på forholdene.
- Men her har aldrig været nogen. Så de aner faktisk ikke, hvad det er, vi laver. De er simpelthen ikke klædt på til at være arbejdsgiver, siger Ulla Jinks.
Menighedsråd: Noget vås
På trods af kritikken mener Torup Sogns Menighedsråd ikke, at der er et problem med det psykiske arbejdsmiljø.
- Jeg er træt af at høre om det. Det er noget vås, at 3F bliver ved med at køre rundt i det. Vi føler ikke, at der er et problem, siger Kurt Bach Christensen, formand for menighedsrådet.
Han forklarer dog til Nyhedsbrevet 3F, at menighedsrådet alligevel har ansat konsulentfirmaet Luama til at undersøge arbejdsmiljøet, og at Luama allerede arbejder på sagen.
- Det har vi gjort helt frivilligt, så vi ikke får et påbud fra Arbejdstilsynet, siger Kurt Bach Christensen.