DI vil skaffe 200.000 nye folk med Plan B
DI vil med en skatterabat på 100.000 kroner om året til de 64-, 65- og 66-årige skaffe 30-40.000 flere i 60-årsalderen i job.
DI's direktør Hans Skov Christensen vil med sin Plan B skaffe 200.000 nye job. (Arkivfoto: DI.)
DI peger på, at hverken efterløn eller skat kan komme i spil før om nogle år med de beslutninger, der er truffet i Folketinget. Derfor er det nødvendigt med alternativer.
”Vi foreslår, at alle 64-, 65- og 66-årige får en skatterabat på op til 100.000 kroner om året, hvis de fortsat er i beskæftigelse på dette tidspunkt. Det betyder, at man i 60-års alderen kan se en betragtelig økonomisk gulerod ved fortsat at være i job, når man runder de 64 år. Vi forventer, at vi i løbet af få år vil kunne have 30-40.000 flere i 60-årsalderen i job med denne ordning, end vi ellers ville have haft, siger adm. direktør i DI Hans Skov Christensen.
Frem mod 2015 forventer Dansk Industri, at 100.000 flere kan blive en del af arbejdsstyrken, hvis man giver de ældre en skattepræmie, ændrer reglerne for supplerende dagpenge og forkorter dagpengeperioden til to et halvt år. Samtidig skal der ske en mere korrekt tilkendelse af førtidspension, beskæftigelsesindsatsen i jobcentrene skal styrkes, og integrationen forbedres.
Plan B drejer sig også om udenlandsk arbejdskraft. DI vil forbedre mulighederne for at rekruttere arbejdskraft blandt andet ved at lempe reglerne for jobkort og forskerskatteordningen. Sammen med en forhåndsgodkendelse af medarbejdere fra tredjeverdenslande på lige fod med østarbejdere vil det give 25.000 medarbejdere i løbet af få år.
”Der er mange medarbejdere på det internationale jobmarked, og danske virksomheder og det offentlige bør have deres andel heraf,” siger Hans Skov Christensen.
Endelig peger Plan B på, at effektiviseringer i den offentlige sektor og et lavere sygefravær vil give cirka 75.000 personer.