Forlig for kommunalt ansatte i nat
Formanden for 3F’s offentligt ansatte kan endnu ikke vurdere, om hun kan anbefale medlemmerne at stemme ja til det forlig, som forhandlingsparterne på det kommunale område fik hjem i nat.
Formanden for 3F's Offentlige gruppe er endnu i tvivl, om hun kan anbefale 3F'erne på det kommunale område at stemme ja til det indgåede forlig (Arkivfoto)
Der er tale om et resultat, der er klart bedre end det, kommunerne tilbød torsdag aften, siger KTO-formand, Anders Bondo Christensen. Parterne har samtidig overholdt det ”hellige” tal på 12,8 procent, som var den økonomiske ramme, finansministeren tillod for staten – og indirekte også for kommunerne.
- Det er sket ved, at en del af resultatet ikke indgår i løn-sammenligningen med det private arbejdsmarked. På den måde har vi på sigt sikret en ekstraordinær lønstigning i forhold til det private arbejdsmarked. Det var en af vores højt prioriterede målsætninger, siger Anders Bondo Christensen.
Feriegodtgørelse forhøjes
Forliget betyder, at der er afsat 7,53 procent til generelle lønstigninger til de kommunalt ansatte over de næste tre, hvilket er en sikring af reallønnen. Hertil skal så lægges de lønstigninger, der forhandles – eller ER forhandlet - hjem mellem de enkelte forbund og kommunerne.
Det helt nye er, at forliget indeholder en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse med 0,45 procent. De udbetales første gang ved lønnen i maj 2010. Denne forhøjelse holdes netop uden for den såkaldte ”reguleringsordning” i forhold til det private arbejdsmarked.
Kompensation for fryns
Der er også aftalt en kompensation på cirka 270 millioner kroner for de frynse- og de personalegoder, det private arbejdsmarked har nydt godt af. Også denne del holdes uden for reguleringsordningen.
Reguleringsordningen er den ordning, der gør, at de offentligt ansatte reguleres ”op og ned”, alt afhængig af lønudviklingen i det private. Når noget til gengæld ligger uden for reguleringsordningen, er det penge, de offentligt ansatte får, uanset udviklingen i det private.
- Det er positivt med forhøjelsen på feriegodtgørelsen, og at den ligger uden for reguleringsordningen. Feriegodtgørelsen vil for den enkelte virke som en lønstigning, selvom den kun kommer til udbetaling en gang om året. Om løftet så svarer til det, vi havde ønsket os ud over de 12,8 procent, kan jeg ikke vurdere på nuværende tidspunkt. Men at vi har fået noget uden for reguleringsordningen, hilser vi med tilfredshed, siger formanden for 3F’s offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård.
3F-grupper spilles ud mod hinanden
Gruppeformanden er derimod ikke begejstret for den skævdelingspulje, som arbejdsgiverne har afsat i forliget. En pulje, der skal give et særligt løft til udvalgte personalegrupper.
Det er en pulje, alle skal bidrage til, men som går til blandt andre pædagoger, udvalgte HK-grupper med flere. Arbejdsgiverne har i løbet af de sidste par dage udtaget 3F’s specialarbejdergrupper til også at indgå i denne pulje.
- Det er de højst lønnede af vores kommunale grupper. Det er gift for os og stærkt provokerende, og det gør det vanskeligere at finde en løsning ved de enkelte forhandlingsborde. De andre 3F-grupper vil have en begrundet forventning om også at blive tilgodeset, siger Ellen K. Lykkegård.
KTO-formand: bedste i 20 år
KTO og KL er i nattens løb desuden blevet enige om, at forældre kan få fri med fuld løn ved deres barns anden sygedag.
Foruden løndelen indeholder KTO-forliget en sammenskrivning af de delforlig, der er forhandlet på plads mellem de to parter igennem den seneste mange uger. Det drejer sig blandt andet om ret til seniordage med løn, 6 ugers barsel med løn til mænd, en styrket kompetenceudvikling, retten til funktionsløn til tillidsrepræsentanter og øget fokus på de ansattes trivsel og sundhed.
- Jeg vil helt klart anbefale forliget til medlemmerne. Vi har aftalt de største lønstigninger i tyve år, siger KTO-formand Anders Bondo Christensen.
Så langt vil formanden for 3F’s offentlige gruppe ikke gå i sine udtalelser.
- Jeg kan endnu ikke vurdere, om vi kan anbefale det til medlemmerne, siger Ellen K. Lykkegård.