Klart nej til forslag om motion i overenskomst
3F og Dansk Arbejdsgiverforening er enige. Motion og sund kost skal ikke være en del af overenskomstforhandlingerne. Men begge parter opfordrer virksomheder og medarbejdere til selv at lave ordninger.
Motion er godt - men hverken DA eller 3F mener, at det hører til i overenskomsterne. (Arkivfoto: Ulrik Jantzen.)
Flere eksperter opfordrer arbejdsmarkedets parter til at indføre fryns i form af fitnesskort, motion i arbejdstiden, sund kost, madordninger, diætistbesøg og så videre for at sikre medarbejdernes sundhed og holde dem på arbejdsmarkedet i længere tid.
Men vicedirektør i DA, Povl-Christian Jensen, mener, at det er op til virksomhederne og medarbejderne selv at lave ordninger.
- Gode ordninger holder jo på medarbejderne - og det er enhver virksomhed interesseret i. Men overordnet synes jeg ikke, at overenskomstforhandlingerne skal dreje sig om motion og sund kost, lyder det fra Povl-Christian Jensen.
Aftale om efteruddannelse
DA's vicedirektør mener, at de nye overenskomster allerede indeholder tiltag, der løbende skal opkvalificere medarbejderne ved hjælp af efteruddannelse.
- Overenskomstparterne har lavet aftaler om, at virksomhederne skal indbetale penge til kompetenceudviklingsfonde. De beløb skal løbende sikre efteruddannelse for medarbejderne. Midlerne fra fondene kan bidrage til, at medarbejderne løbende har de rette værktøjer til det arbejde, der skal udføres i fremtiden, siger Povl-Christian Jensen til Nyhedsbrevet 3F.
Ingen løftede pegefingre
Forbundsformand i 3F Poul Erik Skov Christensen er enig med DA.
- Jeg vil gerne opfordre alle virksomheder til at lave aftaler om sundhedsfremme på arbejdspladserne. Virksomheder med attraktive frynsegoder og sundhedsordninger holder også på medarbejderne - og gør dem mere eftertragtede. Men vi skal ikke have nogen løftede pegefingre, og det er vigtigt, at ledere og medarbejdere i fællesskab aftaler hensigter og mål med tiltagene.
Stop kronisk stress
Men selv om formanden overordnet er enig med DA, er der dog visse områder, som han mener, at der bør sættes ekstra fokus på.
- Et af de vigtigste punkter, der bør diskuteres, er, om der er andre forhold på arbejdspladsen end lige motion, der har betydning for medarbejdernes helbred. Blandt andet det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, der kan føre til kronisk stress, som mange af vores medlemmer faktisk dør af, påpeger Poul Erik Skov Christensen.