Sådan får du et godt forhold til chefen
Chefen:
Hvem vil ikke have et godt forhold til chefen? Følg disse fem råd og få et bedre forhold til din chef.
Vil du undgå konfrontationer med chefen? Så prøv at se chefen som et ligeværdigt menneske og tro på det gode i ham. Det skaber anerkendelse begge veje. (Foto: Colourbox)
5 råd til at få et godt forhold til chefen
1. Hav respekt for hinandens roller
Accepter at der altid er forskel på at være chef og på at være almindelig lønmodtager.
- Chefen og medarbejderen har forskellige roller og opgaver. Som regel er medarbejderen mest optaget af at lave et godt produkt, mens chefen er optaget af, at arbejdet skal være effektivt. Det skal man respektere og ikke se som noget unaturligt, siger Henrik Lambrecht Lund, der er lektor ved Roskilde Universitet, hvor han forsker i blandt andet arbejdsliv og fagidentitet.
2. Se chefen som et menneske
Det giver et bedre forhold, hvis man møder chefen, som man møder andre mennesker.
- Der er naturligvis et magtforhold mellem chef og medarbejder. Men prøv at se ham som et ligeværdigt menneske og tro på det gode i ham. Det skaber anerkendelse begge veje, lyder rådet.
3. Fortæl ikke alt privat til chefen
Tænk over, hvad du fortæller din chef. Han vil bevidst eller ubevist bruge den viden, når han skal uddele opgaver - og her vil han måske tænke, at du ikke kan klare opgaven, hvis der er problemer i privatlivet. Så undgå at sætte ham i den situation.
- Hvis medarbejderen skal gå til tiden, fordi farmor ligger på plejehjem, så behøver man ikke fortælle det. Man kan bare sige: "Jeg skal køre til tiden, for jeg skal noget privat," forklarer Henrik Lambrecht Lund.
4. Inviter chefen til fredagsøl - engang imellem
- Det kan være godt for forholdet mellem chef og medarbejdere, at man har et rum, hvor man ikke kun taler arbejde, som for eksempel fredagsøl. Men engang imellem skal medarbejderne også have arrangementer uden chefen, så man kan tale helt frit, lyder rådet fra arbejdslivsforskeren.
5. Chefen kan ikke løse alle problemer
- Vær bevidst om, at chefen hverken kan trylle eller ændre alting. Er der for eksempel problemer med kollegaerne, så kan det være mere konstruktivt at tale med tillidsmanden i stedet for at gå til chefen. Og gå så til chefen, når der er problemer, netop han kan løse.