Kold skulder til hver femte tosprogede
Andelen af unge med indvandrerbaggrund, der forgæves søger praktikplads, er stigende - hver femte får stadig nej fra arbejdsgiverne. Helt uacceptabelt, siger 3F.
Selv om kun godt seks procent af det samlede antal unge med praktikplads har indvandrerbaggrund, udgør de over 21 procent af gruppen af unge, der forgæves søger praktikplads.
Tallene understøtter den netop offentliggjorte undersøgelse fra Rockwoolfonden, der viser, at arbejdsgivere diskriminerer, og vælger unge med indvandrerbaggrund fra.
3F: Helt uacceptabelt
Undersøgelsen viser, at 80 procent af erhvervsskolernes praktikpladskonsulenter oplever virksomheder, der stiller krav om at få en etnisk dansker, når de har en praktikplads, de skal have besat.
- Det er helt uacceptabelt, siger næstformand i 3F Jane Korczak.
- Man tager sig til hovedet. Her har vi en del af forklaringen på, at en stor del af de unge, der i dag mangler en praktikplads er unge med anden etnisk baggrund end dansk, siger hun.
Fordomme og snæversyn
Hun opfordrer arbejdsgiverne til at oppe sig ganske gevaldigt og droppe fordommene.
- De unge med anden etnisk baggrund er lige så kvalificerede som unge med etnisk dansk baggrund - det har de bevist. Arbejdsgivernes sortering må ske alene ud fra de unges kvalifikationer. De kan ikke være bekendt at bremse unge, der er fulde af gå på mod, med fordomme og snæversyn, siger hun.
I strid med loven
Undersøgelsen viser, at de 80 procent af praktikkonsulenterne i første omgang forsøger at overtale virksomhederne til at overveje at tale med en ung med anden etnisk baggrund.
- Men desværre viser undersøgelsen også, at godt 60 procent af konsulenterne er parate til at imødekomme virksomhedens ønske, hvis overtalelsen ikke lykkes. Det er i strid med loven og skolerne må øjeblikkelig stoppe den praksis, siger Jane Korczak.