Sabina tændte igen på jobbet
Sabina var hamrende træt af sit fabriksarbejde og lige ved at sige op, da hun fik tilbud om at blive faglært. Nu kører det igen for hende.
- Jeg vokser lidt hele tiden. Snart er jeg ikke "bare fabriksarbejder", men faglært, og bliver også mere værd for Ecophon, siger 36-årige Sabina Jacqueline Jørgensen.
Trylleformularen for Sabina var et tilbud om at blive faglært.
I dag er hun halvvejs igennem uddannelsesforløbet, og hun bliver mere og mere glad for jobbet for hvert skoleophold.
- Vi fik alle tilbudt industrioperatøruddannelsen. Jeg var nervøs for, om jeg var klog nok. Det er mange år siden, jeg gik i skole. Men jeg tog sgu chancen, siger Sabina.
Hun bor i Næstved med sønnen Theis på 11 år, der synes, det er sejt, men også lidt morsomt, at mor også går i skole og laver lektier.
- Jeg har færre lektier end Theis, og han er næsten selvkørende, så hverdagen løber rundt, uden at jeg får dårlig mave af det, griner hun.
Hun startede med tre dages kompetenceafklaring på EUC.
- Man tænker jo: Bare det nu er godt nok, det jeg kan, siger Sabina.
Det var det. Alt det, hun kunne i forvejen, blev trukket fra, og hun kan nøjes med fire gange fem ugers skoleophold på EUC med praktik på Ecophon for at få svendebrevet som industrioperatør i februar 2008.
Jeg vokser hele tiden
Da hun i sin tid forlod folkeskolen, kom Sabina på handelsskole og blev kommis med otte år i Aldi før hendes syv år på Ecophon.
På industrioperatøruddannelsen har hun stort set kun fået 8-, 9- og 10-taller. Hun føler det som en stor personlig sejr at blive faglært.
- Jeg vokser lidt hele tiden. Snart er jeg ikke "bare fabriksarbejder", men faglært, og bliver også mere værd for Ecophon, siger hun.
Hun er med på det første hold på 13, der bliver faglærte. Der er 100 ansatte på Ecophon, der hører under den franske koncern St. Gobain.
- Jeg håber på bedre løn, men det skal først forhandles. Nye arbejdsopgaver ville også være en god udfordring, siger Sabina.
Og de kommer, pointerer direktør Jens Pedersen.
- Faglærte vil få større ansvar og andre opgaver ved siden af "de gamle opgaver". Det bliver et mindre ensidigt og mere spændende job, og det har betydning for slutprodukt og produktion, siger Jens Pedersen.
Direktøren understreger, at uddannelse også gør det nemmere at fastholde ansatte.
Som led i 3F's projekt skal alle 3F'ere på virksomheden efter sommeren kompetenceafklares og have en uddannelsesplan. Tillidsrepræsentant Gitte Nielsen bliver nøgleperson.
- Det er alle tiders projekt, men der er nogle, der ikke kan forstå, hvorfor de skal uddanne sig. Min indstilling er: Prøv det, man har jo altid muligheden for at hoppe fra.
I dag lyder der et stort "yes", når Sabina skal på skole, og hun er igen glad for sit arbejde.
Jeg vokser lidt hele tiden. Snart er jeg ikke "bare fabriksarbejder", men faglært
-------------
Janne Broholm Andersen, 47 år. Søhusskolen, Odense. Rengøringsassistent/serviceassistent. Ud af 2. real (9. klasse). Blev uddannet til serviceassistent.
Danmarks største uddannelsesprojekt
3F er netop gået i gang med Danmarks største uddannelsesprojekt. Målet er, at alle 350.000 3F'ere skal kontaktes personligt af en repræsentant fra fagforeningen i løbet af de næste tre år og få tilbudt kompetenceafklaring og en uddannelsesplan: Hver enkelt 3F'er kan få afklaret, hvad man kan i forvejen. Og finde ud af hvad man gerne vil, og hvad man mangler for at nå målet.
Sabina, Janne, Kenneth og Niels er i gang med eller har været igennem forløb, der ligner 3F's nye projekt. På de næste sider kan du læse, hvad det har betydet for dem.
Livets skole tæller godt med
Janne Broholm Andersen, Odense, tog aldrig realskoleeksamenen med, men har taget revanche og er blevet faglært.
- Hvis jeg skal søge nyt job, skal jeg ikke krænge hele sjælen ud. Nu har jeg et eksamensbevis at vise, siger Janne, der kastede sig ud i kompetenceafklaring og uddannelse uden at ryste på hænderne.
- Jeg har arbejdet mig frem i livet: Fabrik, gartneri, dagplejer og senest rengøring, men uddannelse blev det aldrig rigtig til, siger hun.
Men halvanden times kompetenceafklaring på teknisk skole viste, at med alt det, hun havde lært i livets skole, kunne hun nøjes med otte måneder på AMU og teknisk skole for at blive faglært serviceassistent. Den varer normalt to år.
- Jamen altså, bare det at slippe for at tage en lang uddannelse, det var dejligt, siger Janne, der fik sit svendebrev sidste år.
- Det var en sejr at blive faglært. Jeg er mere selvsikker og går mere frem og siger min mening nu, understreger Janne, der fik eksamenen i hus med et rent 10-tal i gennemsnit.
Svendebrevet gav hende mere i løn, og hendes arbejdsopgaver har ændret sig, men ikke nok endnu.
- Ideelt set skulle mit job bestå af 40 procent rengøring og 60 procent af alt det, jeg har lært som serviceassistent. For eksempel at hjælpe til i skolefritidsordningen og lave viceværtopgaver, siger Janne.
Kenneth Bruun, 50 år. Statoil i Fredericia. Chauffør. Ud efter 7. klasse. Har taget 8. og 9. klasse på aftenskole plus en række AMU-kurser. Bliver udlært chauffør.
20.000 kroner mere i lommen
- Det bliver dejligt at komme på skolebænken og møde andre, siger Kenneth Bruun fra Fredericia, der ellers ikke umiddelbart synes, der var meget motivation for at blive faglært for sådan en som ham.
- Jeg har jo været olie- og benzinchauffør siden 1978. Men den økonomiske gevinst ved at tage transportuddannelsen har jeg regnet ud til 20.000 kroner over tre år. Plus feriepenge og pension, og det giver et skub, siger Kenneth, der også får de kurser, som ifølge EU-regler bliver lovpligtige fra 2009.
Han blev kompetenceafklaret på EUC Lillebælt, hvor han også til sin tid tager uddannelsen. Men først rundede han 3F Fredericia og faglig sekretær Ejner Lind til en forsamtale.
- Medlemmerne kender mig og er trygge, siger Ejner Lind, der mærker stigende interesse for transportuddannelsen, efter at løntillægget som faglært kom ind i overenskomsten i 2007.
Med sine AMU-kurser og mange tusinde kilometer på landevejen bliver Kenneth faglært på ti uger.
- Jeg føler mig som professionel chauffør i forvejen, men ser frem til at få genopfrisket kundskaberne. Man skal ikke være bange for at dumme sig. De andre er i samme situation som en selv, siger Kenneth, der synes, det er knaldgodt, at transportfaget bliver højnet.
Niels Christian Sandahl Nielsen. 44 år. Lagerarbejder på SBS i Holstebro. Ud efter 9. klasse. Landbrugsuddannet. Enkeltfag 10. klasse. Bliver faglært med lager- og logistikuddannelsen.
Firmaer vil jo se papirer
- Man kan jo godt fortælle, at man kan en hel masse, men firmaerne spørger jo altid til papirer, siger Niels Christian Sandahl Nielsen, der arbejder på lageret på virksomheden Scandinavian Brake Systems A/S i Holstebro - SBS.
Han regner med at starte på lager- og logistikuddannelsen inde for et halvt års tid og har ikke problemer med at gå i gang, selvom han næsten ikke kunne læse og skrive, da han forlod folkeskolen. Det har han senere lært sig selv.
- Jeg startede med flyverheltetegneserier, så blev det cowboybøger, og i dag læser jeg skønlitteratur. Jeg skriver ikke perfekt, men det er ikke noget handicap at være ordblind. Jeg bruger computer, siger Niels, der også gerne vil tage lederkurser.
Han glæder sig over, at 3F gør noget for at få flere i uddannelse.
- I min generation var man taber, hvis man ikke kunne noget i folkeskolen. Her kan man starte igen. Måske med dansk, siger han.
3F Holstebro står for forsamtalerne til kompetenceafklaring. Samtalerne fandt også sted midt om natten på virksomheden til glæde for skifteholdene.
På SBS, der blandt andet udvikler, producerer og distribuerer bremsedele til biler, motorcykler og vindmøller, ville 16 ud af 34 i produktionen gerne være faglærte. Det var en glædelig overraskelse for fabrikschef Brian Hylleberg.
- Der ligger altid skjulte kompetencer, som så kommer op til overfladen. Bedre uddannelse giver større forståelse for arbejdet og højner kvaliteten, siger Brian Hylleberg.
3F: Vi har et godt tilbud til dig
Forbundsformand i 3F Poul Erik Skov Christensen peger på, at uddannelse er en udfordring for alle. Men for de kortest uddannede er det en særlig udfordring.
- Der er mange faglærte i 3F, men også mange uden svendebrev. Kravene vokser hele tiden, og det gør kravene om efteruddannelse også. Jeg håber, at alle medlemmer bruger tilbuddet og ruster sig godt til fremtidens omskiftelige arbejdsmarked, siger han.
Poul Erik Skov Christensen understreger, at det første skridt er at få afklaret, hvad man kan, og hvad man gerne vil.
- Vi oplever ofte, at når man får en god snak om tingene, ja, så kan mange faktisk mere, end de er klar over. Man har fået en masse kvalifikationer på arbejdet, og det er vigtigt at få papir på det.
Forbundsformanden påpeger, at det er afgørende at få lagt en plan for uddannelsen.
- Papiret kan blandt andet bruges til at afkorte for eksempel en faglært uddannelse, og det er aldrig for sent at lære.
Han slår fast, at alle dem, der har stået bagest i køen til uddannelse hele livet, skal op foran nu.
- Det er deres tur og på høje tid, at 3F's medlemmer får del i de mange milliarder, det danske samfund bruger på uddannelse, og som alle betaler over skatten, siger Poul Erik Skov Christensen.
Medlemmer, der døjer med bogstaverne eller er ordblinde, skal absolut ikke holde sig tilbage.
- Der vil blive gjort en ekstra indsats for læse- og stavesvage, og vi ved, at der kan gøres noget ved det. Så står mulighederne åbne, og udbyttet af efteruddannelse vil være lige så stort som for alle andre, siger forbundsformanden.
- 3F's medlemmer skal have del i de mange milliarder, samfundet bruger på uddannelse, siger 3F's forbundsformand Poul Erik Skov Christensen.
Minister: Brug for alle
Undervisningsminister Bertel Haarder (V) mener, at det er initiativer som 3F's, der er brug for, hvis de mange, som måske ikke opsøger udannelse eller mener, det er noget for dem, skal i tale.
- 3F's initiativ er meget velkomment, og jeg støtter det varmt. Vi har brug for, at alle, også dem, der forlod skolebænken tidligt, lærer nyt og udvikler kompetencer livet igennem. Motivation er nøgleordet for at opnå det kompetenceløft, Danmark har brug for, siger han.
På spørgsmålet om, hvorvidt han kan garantere de nødvendige ressourcer - ikke bare til kompetenceafklaring, men også efter - og videreuddannelse, svarer han:
- Den nye lov om kompetencevurdering er vedtaget. Samtidig har regeringen og partierne bag velfærdsaftalen afsat betydelige midler til en forstærket voksen- og efteruddannelsesindsats.
Ministeren peger på, at sammen med de aftaler, som arbejdsmarkedets parter har indgået om voksen- og efteruddannelse, giver det den enkelte nye og bedre muligheder for at opkvalificere sig.
Fakta: Flest ikke-faglærte
3F formidler tilbuddet om kompetenceafklaring, og 3F-afdelingerne løser opgaven i samarbejde med en række uddannelsesinstitutioner, for eksempel AMU eller EUC, der står for afklaringen. Der er overvægt af ikke-faglærte medlemmer i 3F.
Tilbuddet skal blandt andet ses i lyset af, at der er blevet vedtaget en lov om realkompetencevurdering. Den giver alle ret til at få lavet en kompetencevurdering, udstedt et kompetencebevis og udarbejdet en uddannelsesplan.