Dine rettigheder hvis virksomheden sælges
Rettigheder:
Hvis din virksomhed købes op af en anden, træder en række regler i kraft for at beskytte dig. Men den nye virksomhed kan godt fyre dig, hvis der ligger en saglig begrundelse bag.
Når arbejdspladsen bliver overtaget af en anden virksomhed, så kan det nemt skabe utryghed og usikkerhed blandt medarbejderne. (Foto: Colourbox)
Når det sker, at virksomheder opkøbes, træder virksomhedsoverdragelsesloven i kraft. Den er blandt andet til for at give medarbejderne nogle rettigheder.
Det betyder, at man som medarbejder er sikret de samme rettigheder, som man havde, inden virksomheden blev opkøbt.
Du kan godt blive fyret.
Desværre sikrer virksomhedsoverdragelsesloven ikke, at du kan beholde dit job. Men bliver du fyret, skal den nye virksomhed have en reel grund til at gøre det.
Det kan for eksempel være, at der kommer alt for mange produktionsmedarbejdere ved den nye struktur, og derfor må virksomheden afskedige en gruppe.
Men ansætter virksomheden for eksempel nye medarbejdere lige efter din fyring, så kan du have en sag, du kan gå til fagforeningen med.
Hvis virksomheden ansætter lige bagefter en fyringsrunde, så kan virksomheden efter omstændighederne have bevisbyrden for, at fyringen af dig var saglig.
Overenskomsten kan opsiges
Men det kan være, at forholdene for virksomheden har ændret sig pludseligt, og det af den grund var sagligt at fyre dig på det tidspunkt, da det skete og sagligt at ansætte andre medarbejdere på grund af for eksempel en dokumenterbar, ny stor ordre til virksomheden.
Hvis du er omfattet af en overenskomst på din nuværende arbejdsplads, kan den nye arbejdsplads godt opsige den, men sker det, så er overenskomsten stadig gældende så længe den løber.
Ved udløb af overenskomsten (typisk hver 3. år red.) har du fortsat de overenskomstmæssige rettigheder på individuel basis.