3F'erne ønsker hjemmedage
Et stort flertal af 3F'erne ønsker ret til fem årlige hjemmedage som modgift til et hårdt og stresset arbejdsliv.
3F'erne vil gerne have ret til hjemmedage i stedet for sygedage, når de skal komme til hægterne. Arkivfoto.
Mange af medlemmerne i landets største fagforbund 3F slås ofte med søvnbesvær, stress, udbrændthed og perioder, hvor de ikke orker arbejdet.
Så i stedet for at lyve sig syg, mener 63 procent af medlemmerne, at det bør være en rettighed med fem betalte hjemmedage årligt, hvis man er udkørt, nedtrykt eller træt af det hele. Det viser en undersøgelse blandt 711 deltagere i Fagbladets webpanel.
Ønsket er særligt stort blandt de offentligt ansatte. Her er det næsten 70 procent, som ønsker hjemmedage, mens kun 18 procent ser det som en dårlig idé.
- Det er et alvorligt faresignal om arbejdsmiljøet, når der er så stort et behov for hjemmedage. Men det er ikke en god løsning. Det handler da om, at virksomhederne vågner op og får arbejdet tilrettelagt, så medarbejderne kan holde til at være der, siger Palle Larsen, miljøkonsulent i 3F. Han vil langt hellere opfordre medlemmerne til at sige fra, enten ved at betro sig til en god kollega eller en tillidsvalgt, så der kan blive gjort noget ved problemerne.
Hjemmedage er ikke nok
Hjemmedage, dynedage eller "stress ned-dage" er ikke noget nyt begreb. Allerede for seks år siden så man i USA og Storbritannien de første virksomheder indføre disse "komme til hægterne-dage" for at forebygge stress og udbrændthed hos medarbejderne.
Men heller ikke overlæge og leder af Stressklinikken i Hillerød, Bo Netterstrøm er ubetinget begejstret for hjemmedage.
- De kan være udmærkede, og jeg tror, de fleste har prøvet at have sådan en, når det hele har været for broget. Men hjemmedage som en isoleret og tilladt rettighed vil meget let blive en sovepude, hvor virksomheden så føler, at den ikke behøver at gøre yderligere, for medarbejderne kan jo bare tage en hjemmedag, siger Bo Netterstrøm.
- Skal der endelig være en mening med hjemmedage, så skal det være som led i en politik, hvor virksomheden sætter ind på flere fronter for at nedbringe belastningerne på arbejdspladsen.
Giv os hjemmedage
Giv os hjemmedage
|
|
|
|
|
Bør man have ret til
5 betalte hjemmedage årligt, hvis man er nedtrykt, udkørt eller træt af
det hele?
|
|
Privat ansat i %
|
Offentlig ansat i
%
|
Alle i %
|
Ja
|
61,7
|
67,7
|
63,1
|
Nej
|
26,6
|
18,4
|
24,7
|
Ved ikke
|
11,7
|
13,9
|
12,2
|
Kilde: Fagbladets
webpanel
|
Giv os hjemmedage
|
|
Bør man have ret til
5 betalte hjemmedage
årligt, hvis man er nedtrykt, udkørt eller træt af
det
hele?
|
|
Privat
ansat i %
|
Offentlig
ansat i
%
|
Alle
i %
|
Ja
|
61,7
|
67,7
|
63,1
|
Nej
|
26,6
|
18,4
|
24,7
|
Ved ikke
|
11,7
|
13,9
|
12,2
|
Kilde: Fagbladets
webpanel
|
Giv os hjemmedage
|
|
|
|
|
Bør man have ret til
5 betalte hjemmedage årligt, hvis man er nedtrykt, udkørt eller træt af
det hele?
|
|
Privat ansat i %
|
Offentlig ansat i
%
|
Alle i %
|
Ja
|
61,7
|
67,7
|
63,1
|
Nej
|
26,6
|
18,4
|
24,7
|
Ved ikke
|
11,7
|
13,9
|
12,2
|
Kilde: Fagbladets
webpanel
|