Turbo på kurser redder job
Virksomheden Frode Laursen undgik fordeling og flere fyringer, fordi ansatte tog på kurser. Mange anede ikke, at de har ret til to ugers efteruddannelse og har fået blod på tanden.
- Oplagt at tage på kurser, når der er nedgang, mener chauffør Per Sundahl. (Foto: Thomas Arnbo)
Det gjorde også cirka 100 kolleger på landsplan. Både chauffører og ansatte på lagrene. Det betød, at firmaet undgik fyringer og fordeling som følge af finanskrisen. Samtidig blev de ansatte klogere.
- Jeg kendte ikke retten til to ugers uddannelse om året. Men det er oplagt at tage på kursus, når der er nedgang. Det var lidt svært at komme fra lastbil til skolebænk. Men jeg vænnede mig hurtigt til det, siger 51-årige Per Sundahl, der var på kursus i konflikthåndtering, brand og førstehjælp.
Presset af finanskrisen
De indledende skridt til den massive efteruddannelse blev taget i efteråret 2009, hvor også Frode Laursen A/S mærkede finanskrisen kradse, oplyser personalechef Ole Munk.
- Vi holdt personale- og infomøder i efteråret 2009, hvor vi fortalte om muligheden for efteruddannelse. Vi foreslog de ansatte, at de brugte deres ret til uddannelse, så vi kunne udskyde eller undgå prikkerunder. Så ville vi hjælpe med alt det praktiske, fortæller Ole Munk.
Firmaet hentede de fleste af pengene til kurserne i Handels- Transport- og Servicesektorens kompetenceudviklingsfond.
Spreder budskabet
Fællestillidsrepræsentant Steffen Larsen har brugt meget tid på at sprede budskabet om efteruddannelse til kollegerne. Han er stolt over, at det er lykkedes at få så meget gang i uddannelse.
- Mange vidste ikke, at de har ret til to ugers selvvalgt uddannelse om året. Vi har nu fået hul igennem til uddannelse og skal holde fast. Vi skal også på kurser, når der er opgangstider, og ikke kun når der er krise, siger Steffen Larsen.
Personalechef Ole Munk oplyser, at det er ret enkelt at søge om tilskud fra kompetenceudviklingsfonden. Det administrative kører på skinner.
- Som arbejdsgiver indbetaler vi jo til kompetenceudviklingsfonden. Det er da dumt ikke at bruge fondene og samtidig få dygtigere medarbejdere. Vi har desværre været nødt til at fyre folk, men har ikke afskediget siden kurserne startede i januar i år, siger han.