Sabina tændte igen på jobbet
Sabina var hamrende træt af sit fabriksarbejde og lige ved at sige op, da hun fik tilbud om at blive faglært. Nu kører det igen for hende.
- Jeg vokser lidt hele tiden. Snart er jeg ikke "bare fabriksarbejder", men faglært, og bliver også mere værd for Ecophon, siger 36-årige Sabina Jacqueline Jørgensen.
Trylleformularen for Sabina var et tilbud om at blive faglært.
I dag er hun halvvejs igennem uddannelsesforløbet, og hun bliver mere og mere glad for jobbet for hvert skoleophold.
- Vi fik alle tilbudt industrioperatøruddannelsen. Jeg var nervøs for, om jeg var klog nok. Det er mange år siden, jeg gik i skole. Men jeg tog sgu chancen, siger Sabina.
Hun bor i Næstved med sønnen Theis på 11 år, der synes, det er sejt, men også lidt morsomt, at mor også går i skole og laver lektier.
- Jeg har færre lektier end Theis, og han er næsten selvkørende, så hverdagen løber rundt, uden at jeg får dårlig mave af det, griner hun.
Hun startede med tre dages kompetenceafklaring på EUC.
- Man tænker jo: Bare det nu er godt nok, det jeg kan, siger Sabina.
Det var det. Alt det, hun kunne i forvejen, blev trukket fra, og hun kan nøjes med fire gange fem ugers skoleophold på EUC med praktik på Ecophon for at få svendebrevet som industrioperatør i februar 2008.
Jeg vokser hele tiden
Da hun i sin tid forlod folkeskolen, kom Sabina på handelsskole og blev kommis med otte år i Aldi før hendes syv år på Ecophon.
På industrioperatøruddannelsen har hun stort set kun fået 8-, 9- og 10-taller. Hun føler det som en stor personlig sejr at blive faglært.
- Jeg vokser lidt hele tiden. Snart er jeg ikke "bare fabriksarbejder", men faglært, og bliver også mere værd for Ecophon, siger hun.
Hun er med på det første hold på 13, der bliver faglærte. Der er 100 ansatte på Ecophon, der hører under den franske koncern St. Gobain.
- Jeg håber på bedre løn, men det skal først forhandles. Nye arbejdsopgaver ville også være en god udfordring, siger Sabina.
Og de kommer, pointerer direktør Jens Pedersen.
- Faglærte vil få større ansvar og andre opgaver ved siden af "de gamle opgaver". Det bliver et mindre ensidigt og mere spændende job, og det har betydning for slutprodukt og produktion, siger Jens Pedersen.
Direktøren understreger, at uddannelse også gør det nemmere at fastholde ansatte.
Som led i 3F's projekt skal alle 3F'ere på virksomheden efter sommeren kompetenceafklares og have en uddannelsesplan. Tillidsrepræsentant Gitte Nielsen bliver nøgleperson.
- Det er alle tiders projekt, men der er nogle, der ikke kan forstå, hvorfor de skal uddanne sig. Min indstilling er: Prøv det, man har jo altid muligheden for at hoppe fra.