3F: Ikke mere resultatløn i det offentlige
3F vender tomlen nedad i forhold til FOA's forslag om mere resultatløn i den offentlige sektor. Ifølge 3F's erfaringer betaler medarbejderne ofte prisen selv med et dårligere arbejdsmiljø.
Formanden for 3F's offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård ønsker ikke, at indføre yderligere resultatløn i det offentlige. (Arkivfoto)
Dels er det allerede muligt, og kan for så vidt bare bruges noget mere. Dels er 3F'ernes oplevelser med resultatløn ofte dårlige.
- Det bliver ofte et spørgsmål om, at rengøringsassistenter eller specialarbejdere skal klargøre et større areal på mindre tid. Og så er vores erfaring, at medarbejderne selv kommer til at betale prisen i form af dårligere arbejdsmiljø. Så resultatløn bliver lidt at fodre hunden med dens egen hale, siger Ellen K. Lykkegård, der ser mange andre måde at honorere medarbejdere økonomisk på, for eksempel i form af kvalifikationsløn.
- Så bliver du honoreret for at have taget efteruddannelse og tilegnet dig nogle erfaringer, og på den måde får du også sammenhæng mellem at kunne levere en bedre service og blive belønnet for det, så det bliver synligt. Det er der meget mere musik i frem for den lidt golde resultatløn, som risikerer at blive et spørgsmål om kvantitet frem for kvalitet, siger Ellen K. Lykkegård.
Forhandles i 2008
Dennis Kristensen er ifølge Berlingske Tidende klar til at tage spørgsmålet om individuel og kollektiv bonus med til overenskomstforhandlingerne i 2008, hvis regeringen til gengæld øremærker en pulje penge til formålet.
FOA-formanden mener, at det skal være muligt at bruge individuel bonus til ledere og mellemledere og kollektiv bonus til et team eller en afdeling, der har opnået et godt resultat.