Regionalt delforlig i kommunernes fodspor
Delforlig mellem regionerne og KTO sikrer øremærket barsel til mænd, men ret til seniorfridage kunne der ikke opnås enighed om.
- Vi er selvfølgelig meget tilfredse med, at der er kommet tilsvarende aftaler for regionalt ansatte i forhold til barsel til mænd og kompetenceudvikling, siger formanden for 3F’s offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård.
(Arkivfoto)
Dét kan 3F’ere og andre faggrupper i regionerne se frem gennem det delforlig, der er forhandlet på plads mellem Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og Danske Regioner.
Forliget minder meget om det, der kom på plads for kommunalt ansatte for en uge siden. Dog med den store undtagelse, at der i regionerne indtil videre ikke er opnået enighed om seniorordninger. Parterne er ikke gået fra hinanden, men har aftalt en ”time out”.
- Vi er selvfølgelig meget tilfredse med, at der er kommet tilsvarende aftaler for regionalt ansatte i forhold til barsel til mænd og kompetenceudvikling. Og så kan vi blot håbe, at det lykkes parterne at finde hinanden og få lavet en løsning på det seniorpolitiske område, der giver rettigheder til for eksempel seniorfridage. Ud fra de krav og prioriteringer, vores medlemmer har, er det afgørende at få rettigheder på det her område, siger formanden for 3F’s offentlige gruppe, Ellen K. Lykkegård.
Udvalg forvalter millioner
Delforliget om kompetenceudvikling betyder, at parterne har indgået en aftale om, hvordan de 118 millioner kroner til øget kompetenceudvikling, som er en del af trepartsaftalen, skal udmøntes.
Der nedsættes tre udvalg - et for akademikerne, et for FTF'erne og et for LO-grupperne - der skal fordele kronerne.
- Vi havde gerne set, at der også var nogle centrale midler, som vi selv kunne give retning, for det tror vi, 3F’erne ville få mere ud af, siger Ellen K. Lykkegård.
Desuden får hver medarbejder ret til en årlig udviklingssamtale.
Seks uger til manden
På barselsområdet betyder delforliget - ligesom på KL-området - at moren og faren hver især har ret til seks ugers fravær med løn efter barnets 14. uge. Det er en forbedring på to uger. Retten bortfalder, hvis den ikke anvendes.
- Vi er tilfreds med fædreorloven - det sender et godt signal med nogle særlige rettigheder, siger Ellen K. Lykkegård.
I løbet af ugen mødes KTO og regionerne for at få knasterne af vejen på det seniorpolitiske område. Lykkes det ikke, er det de enkelte organisationer, der skal over tage dét forhandlingsspørgsmål.
I ugen, der kommer, mødes også de statslige forhandlere, som ventes af have det andet delforlig på plads midt på ugen. De kommunale forhandlere mødes fredag 8. februar, hvor parterne skal diskutere trivsel og tryghed.