Fyring af 60-årig var ikke aldersdiskrimination
Preben Erichsen blev i en alder af 60 fyret efter 43 års ansættelse på grund af omstrukturering. Klokkeklar sag om aldersdiskrimination, mente 3F, men det afviste dommer.
"Afskedigelse grundet omstrukturering".
Så kort og kontant var beskeden til Preben Erichsen, da han efter 43 års ansættelse på Balyfa Fjedre, sidste år modtog sin fyreseddel med posten.
Afskedigelsen er nu blevet blåstemplet af de danske domstole, trods 3F's forsøg på at føre en principsag om uretmæssig fyring, hvor der blev skelet til Preben Erichsens alder.
Fyret efter 43 års ansættelse
Preben Erichsen, der på daværende tidspunkt var 60 år, havde ellers meddelt ledelsen, at han ville stoppe som 62-årig. Men så fik fabrikken ny ledelse, og med den fulgte omstruktureringen og fyringen af Preben Erichsen, selvom han var den af fabrikkens ansatte med mest erfaring og størst anciennitet.
- Jeg havde da tænkt på, at det kunne være mig, der blev fyret på grund af min alder, fortæller Preben Erichsen, der alligevel var skuffet over ledelsens måde at takke af på efter 43 års ansættelse.
- Fyresedlen kom sammen med lønsedlen med posten. Jeg opsøgte ledelsen for at få en forklaring, men de snakkede bare udenom.
Balyfa Fjedre afviser, at fyringen fandt sted på den måde og oplyser, at man kaldte Preben Erichsen ind til samtale i forbindelse med fyringen.
En klar tilkendegivelse
Hos 3F Industri Vestegnen mente man, at der var tale om aldersdiskrimination, og man indledte derfor en principsag, der blev ført i fredags i Østre Landsret.
Men her mente dommeren slet ikke, at sagen skulle have været havnet på hans bord, da det er en ledelsesret at vurdere, hvem der har de rette kvalifikationer til jobbet.
I begrundelsen lød det også, at en anden medarbejder på samme alder som Preben Erichsen ikke var blevet fyret i forbindelse med omstruktureringen.
Hos 3F Industri Vestegnen står man uforstående over for dommerens udmelding.
- Det er en flad fornemmelse. Vi og advokaten mente helt klart, at der var en sag. Men umiddelbart vil vi ikke gøre mere, da dommerens tilkendegivelse var meget klar, oplyser Frank Christiansen, 3F Industri Vestegnen.
Ingen lignende domme
Preben Erichsens sag blev ført som en principiel sag i henhold til loven om forbud mod forskelsbehandling.
Jena Juul Holm, advokat i 3F's Juridiske Sekretariat, oplyser, at alder og handicap kom med i forskelsbehandlingsloven i 2004 som følge af et EU-direktiv. Det kræver derfor nogle sager at finde ud af i hvilke situationer, loven kan bruges.
- Der er så vidt, jeg er orienteret ikke afsagt andre domme om alderskriteriet, end den fra i fredags, så det er rigtigt ærgerligt, at den blev tabt, mener hun.