Fyring af 62-årig var i orden
Høj alder og lang anciennitet er ingen beskyttelse mod afskedigelse.
En sag fra Sø- og Handelsretten bekræfter, hvad de fleste nok vidste i forvejen: At danske arbejdsgivere er ret frit stillet, når der skal fyres medarbejdere - hvis der i øvrigt er en saglig begrundelse og dokumentation.
En 62-årig mand forsøgte at få sin tidligere arbejdsgiver dømt for brud på forskelsbehandlingsloven. Han havde arbejdet i virksomheden i 33 år, og alligevel blev han fyret som den eneste af 15 fuldtidsansatte på lageret.
Men retten fandt det bevist, at der var saglige årsager til fyringen: Notater fra medarbejdersamtaler kunne dokumentere, at der havde været samarbejdsproblemer, og at arbejdsgiveren havde påtalt, at den fyrede ikke var effektiv nok.