Lettelse på Grundfos
Ansatte på Grundfos er lettede over, at nedgang bliver klaret med arbejdsfordeling i stedet for flere fyringer.
Ansatte på Grundfos er lettede over, at nedgang bliver klaret med arbejdsfordeling i stedet for flere fyringer. (Foto: Grundfos)
Pumpevirksomheden sender i midten af marts de første af 1.080 medarbejdere i produktionen på 13 ugers arbejdsfordeling, der skal afvikles hen over foråret.
Har set det komme
Ordningen, hvor man veksler mellem dagpenge og arbejde, er blevet rigtig pænt modtaget, oplyser fællestillidsrepræsentant Kitty Herholdt.
- Jeg har set det komme og er ikke overrasket over omfanget. De kolleger, der havde frygtet fyringer, er selvfølgelig lettede over at slippe med arbejdsfordelingen, siger hun.
Dødssygt bureaukrati
Tillidsrepræsentanterne samarbejder med 3F-afdelingen og ledelsen om at gøre fordelingen så smertefri som muligt. Men det offentlige spænder ben.
- Vi er så fuldstændig dødtrætte af det bureaukrati, der følger med. Det hænger os langt ud af halsen, siger hun.
Det store problem er, at de ansatte bliver anset som ledige under arbejdsfordelingen.
Blankethelvedet
Det betyder, ud over et blankethelvede, at man skal være aktivt jobsøgende, lave et CV, gennemføre nyledighedssamtaler og kontaktforløbsamtaler. Og ikke kan sige nej, hvis man bliver tilbudt et job.
- Loven er kringlet og ulogisk. Det burde der rettes op på, siger hun.
Grundfos bruger arbejdsfordelingen til at rydde de fyldte lagre og sætte tempoet ned på grund af træg afsætning.