3F på vej med sag om halv løn til handicappet dreng

3F kræver godtgørelse for brud på forskelsbehandlingsloven fra gartner, der gav halv løn til 13-årig handicappet dreng. En principiel sag ved domstolene er under opsejling.

13-årige Andreas Skjøde fik kun halv løn, da han denne sommer arbejdede på Gartneriet Søsted på Fyn. (Foto: Niels Nyholm.)

Det siger loven

Det siger Forskelsbehandlingsloven:

§2:
"En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår."

(§ 1. stk. 1))
"Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse"

Den hidtil eneste danske sag om brud på denne lov på grund af en medarbejders handicap, handler om uberettiget fyring på grund af sclerose. Den er foreløbig endt i ankesag ved Vestre Landsret.

De andre sager for brud på denne lov handler om religiøs diskrimination, hvor der blandt andet var tale om uberettiget bortvisning, fordi en medarbejder bar tørklæde.

I denne type sager er der såkaldt "delt bevisbyrde". Det vil sige, at arbejdstageren kan nøjes med at sandsynliggøre, at loven er overtrådt, mens arbejdsgiveren skal modbevise dette.

Loven er en udmøntning af EU-direktivet om ligebehandling på arbejdsmarkedet.

En arbejdsgiver skal ikke ustraffet kunne slippe af sted med at give en medarbejder halv løn, fordi han er handicappet.

Det mener 3F's juridiske afdeling, som derfor har fremsat krav om godtgørelse til den 13-årige Andreas Skjøde.

Kravet kommer som en reaktion på, at Andreas Skjøde kun fik halv løn, da han denne sommer arbejdede på Gartneriet Søsted på Fyn. Ifølge Andreas Skjødes tidligere chef var det i orden kun at give ham 25 kroner i timen, fordi Andreas venstre hånd er en stump med små fingre.

- Vi vurderer, at der er tale om et klart brud på loven om forskelsbehandling. Ifølge denne lov må man ikke diskriminere medarbejdere, alene fordi de har et handicap, siger Karin Mette Thomsen, der er advokat i 3F.

Stor principiel betydning

Hvis Gartneriet Søsted bliver dømt til at betale godtgørelse kan en sådan dom få stor principiel betydning for, i hvilket omfang arbejdsgivere kan tillade sig at behandle deres medarbejdere dårligere på grund af et handicap.

Så vil der være tale om den første afgørelse for brud på forskelsbehandlingslovens paragraffer om diskrimination på grund af handicap.

Det var nemlig først 1. januar 2005, at et afsnit om handicap blev skrevet ind i loven. Og indtil videre er der ikke faldet nogen endelig dom på området.

- Det er meget vigtigt at få prøvet denne lov af ved domstolene, da vi har brug for nogle principielle sager, som kan skabe præcedens, siger Maria Ventegodt Liisberg, der er jurist ved Institut for Menneskerettigheder, og som i øjeblikket arbejder på en phd-afhandling om forskelsbehandlingsloven.

Muligt forlig

Om nødvendigt er 3F da også villig til at tage sagen til domstolene og køre en civilretslig sag for at skaffe godtgørelsen til Andreas Skjøde.

I første omgang er der dog sendt et brev af stede til hans tidligere chef Bent Nielsen fra Gartneriet Søsted.

- Vi har sat en frist til 15. september og givet et kontonummer, hvortil Bent Nielsen kan betale. Hvis han gør det, så er sagen ud af verden, og så behøver vi ikke sende en stævning af sted. Det vil jo være det letteste for alle parter, siger Karin Mette Thomsen.

Bent Nielsen ønsker ikke at kommentere 3F's krav om godtgørelse.