Fyring efter julefrokost giver erstatning

Når snapsene ryger indenbords, stiger humøret hurtigt. Årets glade begivenhed på arbejdspladsen får hvert år følger. I år har to sager givet penge til afskedigede medarbejdere.

Udskejelser under julefrokosten kan få følger ikke kun på privatfronten, men også for jobbet. (Foto: Colourbox)

Pas på ved julefrokosten! Vi skal feste, men hvert år opstår der episoder, som får følger for ægteskaber eller ansættelsesforhold. Siden sidste julefrokost er der i år afgjort to sager, som begyndte, da arbejdspladsen gyngede med nissehuer på. En elev mistede sin læreplads efter en kontrovers ved julefrokosten på virksomheden, men opsigelsen var ikke berettiget. Det har Tvistighedsnævnet fastslået og tilkendt eleven 30.000 kroner. I et andet tilfælde flirtede to kolleger ved julefrokosten, men nogle måneder senere blev de voldsomme uvenner. Det endte med et opgør, og arbejdsgiveren bortviste manden. Det var uberettiget ifølge Vestre Landsret, og arbejdsgiveren er blevet dømt til at betale 45.000 kroner.

Sygemeldt efter julefrokost-kontrovers

Eleven havde været i lære som industritekniker på en maskinfabrik i Viborg i godt et år. Efter en kontrovers ved julefrokosten om fredagen sygemelder han sig om mandagen. Han kommer på arbejde igen torsdag, men går hjem til middag. Efter nytår begynder han på skole. En lægeerklæring dokumenterer, at han er uarbejdsdygtig frem til 7. januar. Den 16. januar meddeler firmaet, at han er fyret. Virksomheden har ikke påvist, at eleven har misligholdt sin ansættelse, heller ikke ved julefrokosten eller derefter. Derfor tvinger Tvistighedsnævnet firmaet til at betale erstatning. Det var i de gode tider i fjor med mange job, og allerede 1. februar begyndte eleven på en ny læreplads i Silkeborg.

Fra flirt til uvenskab

Hvad gør arbejdsgiver og kolleger, hvis to ansattes flirt ved en julefrokost fortsætter ind i det nye år? I en butik i Vejle accepterede alle det, også selv om de vidste, at manden havde en kæreste. Men efterhånden ebbede flirten ud, og de to ansatte blev i stedet uvenner. Det kulminerede, da den kvindelige ansatte ved en fest fortalte mandens kæreste om forholdet. Det slog klik for ham, og han gav hende en lussing. Vestre Landsret mener, det var for drastisk, at forretningen bagefter omgående bortviste manden. Volden skete under en privat fest. Men samarbejdsproblemerne mellem de to gav grundlag for at afskedige ham på normal måde med opsigelsesvarsel.

Skader under julefrokosten kan koste dyrt

Få arbejdsgiveren til at deltage i julefrokosten og ta' hjem samtidig med ham eller hende. Så er der nogenlunde sikkerhed for, at uheld under julefrokosten er dækket af virksomhedens lovpligtige ulykkesforsikring.
Arbejdsskadestyrelsen har tidligere anerkendt et brækket haleben under en julefrokost som en arbejdsskade. En medarbejder gled i spildt øl. Julefrokosten var arrangeret af firmaets personaleforening, og ledelsen deltog.
Til gengæld har en anden person fået afslag efter at have brækket foden under en julefrokost. Hun snublede på en trappe, men efter arbejdsgiveren var gået hjem.