Polsk hverdag i Danmark: For lidt i løn og trusler
Undersøgelse viser imidlertid også, at en stor del af polakkerne i Danmark regner med at blive permanent
Mange polakker regner med at blive permanent i Danmark. Her er det en gruppe polakker, der netop har gennemgået arbejdsmiljøuddannelsen for at kunne fungere som sikkerhedsrepræsentant på deres arbejdsplads.
(Foto: Harry Nielsen.)
Det er en væsentlig del af historien om de polske migranter, der arbejder i Storkøbenhavn ifølge en undersøgelse, som Københavns Universitets arbejdsmarkedsforskere ved FAOS har gennemført i form af interviews med 500 polakker.
Rapporten, der offentliggøres i dag er en afdækning af et andet arbejdsmarked med snyd og trusler, med manglende sikring i forbindelse med fyring og begrænset overenskomstdækning.
Rapporten fortæller imidlertid også, at flertallet af polakkerne er glade for at arbejde i Danmark, og at en fjerdedel regner med at blive permanent.
Hvis man troede, at polakkerne i København er enlige mænd, der arbejder inden for bygge- og anlægsbranchen, så har man taget fejl. Billedet er væsentlig mere nuanceret. Faktisk er 45 procent af polakkerne i Storkøbenhavn kvinder, og mange bor sammen med deres partner og en del også med deres børn i København.
Kvinderne har især job inden for rengøring, der under ét udgør den største branche for de polske migranter. Desuden arbejder mange i byggeriet, som avisbude og med manuelt lager- og fabriksarbejde.
Kun en lille gruppe befinder sig i job, der kræver et vist uddannelsesniveau, eksempelvis som receptionister eller sygeplejersker.
Mindre i løn end danskere
Uanset jobtype får polakkerne mindre i løn end danskere. Den største forskel er der inden for bygge- og anlægsarbejde, hvor polakker tjener godt 50 kroner mindre i timen end danskere.
De polakker, der arbejder med ufaglært bygge- og anlægsarbejde, har mere end 49 arbejdstimer om ugen, mens omvendt en del - ikke mindst vikarer - klager over ikke at have tilstrækkeligt mange arbejdstimer.
Mange er overkvalificerede til deres arbejde, og kun en tredjedel af de interviewede synes, de i tilstrækkelig grad får brugt deres kvalifikationer.
Om polakkernes arbejdsmiljø sammenfatter rapporten, at de ofte befinder sig i job, hvor der stilles store krav til fleksibiliteten og fysisk styrke, men hvor medbestemmelse og brug af kvalifikationer ikke er i højsæde.
Sagt med andre ord arbejder størstedelen af polakkerne i job, der kan betegnes som kvalitativt dårlige ikke bare lønmæssigt men også arbejdsmiljømæssigt.