3F'erne får mere sundhed på jobbet

Der er masser af frugt, fitness og kurser i rygestop til de 3F'ere, som arbejder i kommunerne. Det viser ny undersøgelse. Også chauffører, murere og gartnere nyder godt af, at sundhed er kommet ind i overenskomsten.

Et sundhedstjek kan afsløre for højt blodtryk. Også selv om du er ung og stærk. ((Foto: Harry Nielsen))

Det viser undersøgelsen

Hvilke former for sundhedsfremme er der på din arbejdsplads:

Rygestopkurser: 49 pct.

Frugtordning: 47 pct.

Fitnesscenter: 40 pct.

Massage: 38 pct.

Fysioterapi: 29 pct.

Psykologhjælp: 27 pct.

Løbeklubber: 26 pct.

Note: Flere svarmuligheder, derfor ikke 100 pct. i alt

Hvem betaler for sundhedsfremme på din arbejdsplads?

Primært arbejdsgiver: 54 pct.

Både arbejdsplads og medarbejdere: 39 pct.

Primært medarbejdere: 3 pct.

Ved ikke: 4 pct.

I alt: 100 pct.

Hvor vigtigt er det, at projekter om sundhedsfremme skal være et krav ved de kommende overenskomstforhandlinger?

Meget vigtigt: 25 pct.

Vigtigt: 42 pct.

Lidt vigtigt: 24 pct.

Slet ikke vigtigt: 7 pct.

Ved ikke: 2 pct.

I alt: 100 pct.

Kilde:

Fagblade 3F's Webpanel blandt 601 tillidsrepræsentanter fra 3F's Offentlige Gruppe, august 2010.

Der er mange muligheder for at få et sundt arbejdsliv for specialarbejdere, gartnere, rengøringsassistenter og andre offentligt ansatte 3F'ere.

Ifølge en undersøgelse fra Fagbladet 3F's Webpanel har næsten hver anden adgang til rygestopkurser, frugtordning og fitnesscenter. Undersøgelsen viser også, at ledelsen er ganske flink til at betale for ordningerne. Kun tre procent af medarbejderne betaler selv.

Det glæder formanden for 3F's Offentlige Gruppe, Ellen K. Lykkegård:

- Blandt vores medlemmer går halvdelen på førtidspension, fordi de har skader på skuldre, nakke og ryg. De bliver nedslidte og holder ikke tiden ud. Derfor fik vi i 2008 ind i overenskomsten, at der skulle laves projekter inden for sundhedsfremme, siger hun.

Hånd i hånd

Blandt de offentlige tillidsfolk mener næsten 7 ud af 10, at sundhedsfremme også bør være et krav ved næste års fornyelse af overenskomsten.

- Vi skal stadig have fokus på disse områder. Men det skal med som del af en pakke. Arbejdsgiverne skal ikke kunne sige, at "nu giver vi dem en frugtordning, og så kan vi slide dem op." Det er fint med trivsel og sundfremme, men det skal gå hånd i hånd med gedigne diskussioner om arbejdsmiljø, siger Ellen Lykkegård.

Arbejdsgivere betaler

Også 3F'ere i byggeriet, transporten og i på det grønne område nyder godt af, at sundhedsfremme er kommet ind i overenskomsten. Sundhedsordningerne betales af virksomheden. Typisk er det PensionDanmark, som står for den.