Dumpekarakter til arbejdsmiljø

Virksomhedernes indsats mod de værste arbejdsmiljøproblemer er langt fra målet, viser ny rapport fra Arbejdstilsynet.

Palle Larsen, miljøkonsulent i Fagligt Fælles Forbund 3F, er skuffet over, at virksomhederne ikke er kommet længere med at løse arbejdsmiljøproblemerne. Palle Larsen, miljøkonsulent i Fagligt Fælles Forbund 3F, er skuffet over, at virksomhederne ikke er kommet længere med at løse arbejdsmiljøproblemerne.

Alvorlige ulykker, tunge løft, ensidigt gentaget arbejde og det psykiske arbejdsmiljø blev i 2002 udpeget af et såkaldt prioriteringsudvalg under beskæftigelsesministeren som de fire værste problemer i danskernes arbejdsmiljø.

Problemer, der krævede en helt særlig indsats, og hvor der blev sat præcise mål for, hvor meget hvert enkelt problem skulle være nedbragt i 2005.

Men ikke et eneste mål er nået, og virksomhederne står til dumpekarakter i helt ny rapport udarbejdet af Arbejdstilsynet som et led i den generelle evaluering af de sidste ti års indsats med handlingsprogrammet Rent Arbejdsmiljø 2005.

- Jeg er skuffet over, at vi ikke er kommet længere. Det er vigtigt, at vi sætter os mål. Og vi har alle et ansvar, men efter at have læst rapporten, så er det helt tydeligt, at der er arbejdsgivere, som ikke har forstået nødvendigheden. Indsatsen må betegnes som ikke bestået, siger Palle Larsen miljøkonsulent i Fagligt Fælles Forbund 3F.

Arbejdsgiverne må på banen

Som eksempel nævner evalueringsrapporten, at det kun er under halvdelen af de virksomheder, der har problemer med det psykiske arbejdsmiljø, som gør noget ved dem. Den typiske undskyldning er manglende tid, viden og midler.

Og hvad angår ensidigt gentaget arbejde (EGA), så er der især mange mindre virksomheder, der slet ikke vil erkende, at de har et problem. Heller ikke omkring de tunge løft, hvor beskrivelserne i arbejdspladsvurderingerne betegnes som mangelfuld

Og især den lette dans omkring EGA og tunge løft bekymrer Palle Larsen, fordi problemerne er en del af indsatsen mod muskel- og skeletbesvær, der er et af fire indsatsområder i den nye handlingsplan 2010.

- Det er problemer, som især er årsag til, at vores medlemmer bliver udstødt af arbejdslivet. Og det eneste område hvor arbejdsgiverne hidtil har modsat sig at sætte nogle reduktions mål. De har villet vente på denne her evaluering. Nu er den her, og nu vil vi ikke vente længere. De må ud af hulen, så vi får sat nogle mål, og de skal være ambitiøse.