Fyret gravid får 100.000 kroner i erstatning
Gravid 3F'er blev fyret og får 100.000 kroner i erstatning. Arbejdsgiveren har overenskomst med Kristelig Fagforening.
Det specielle ved sagen er, at virksomheden, der fyrede den gravide 3F'er, ikke alene er medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening og har overenskomst med Kristelig Fagforening.
- De prøvede først at spise os af med en erstatning på 10.000 kroner for tort. Men vi holdt fast i, at ligebehandlingsloven var brudt, og erstatningens størrelse er lige efter bogen i den slags sager, siger Lene Jensen, der er faglig sekretær i 3F Horsens og omegn.
Der er det specielle ved sagen, at Hi-Fix ikke alene er medlem af Kristelig Arbejdsgiverforening. Virksomheden har også overenskomst med Kristelig Fagforening.
- Det var vores indtryk, at de gerne ville undgå, at sagen kom for retten. Vi truede flere gange med at forlade forhandlingerne, hvis vi ikke fik de 100.000 kroner, vi kom efter, og de endte med at give sig - selvom de ikke officielt har indrømmet, at ligebehandlingsreglerne var brudt, siger Lene Jensen.
Omvendt bevisbyrde
I sager om fyring af gravide gælder omvendt bevisbyrde - det vil sige, at arbejdsgiveren skal kunne bevise, at det ikke er graviditeten, der er årsag til fyringen.
- Den skriftlige begrundelse for fyringen var, at vores medlem var uengageret i sit arbejde. Men det rimede ikke med, at hun havde fået en lønforhøjelse allerede efter en måneds ansættelse. Ifølge sin kontrakt var hun først lovet en lønstigning efter tre måneder, fortæller Lene Jensen.
3F'eren var sygemeldt ved afskedigelsen, og hendes værkfører nåede faktisk at true hende med fyring, inden hun fik fortalt om sin graviditet.
- Men fyresedlen kom først cirka to uger senere, og det blev afgørende, vurderer Lene Jensen.