Ny overenskomst for bude viser vejen

Ny overenskomst med CityMail er både fleksibel på arbejdsgiverens og medarbejdernes betingelser. Blandt andet kan hvert enkelt bud i princippet aftale en individuel arbejdstid.

Ny overenskomst for budene hos CityMail sikrer blandt andet medarbejderne bestemmelse i forhold til arbejdstider.

3F og HK har indgået overenskomst med CityMail, som fra årsskiftet vil udfordre Post Danmarks monopol på udbringning af magasiner og erhvervspost. En aftale, der betræder nyt land, når det gælder tilrettelæggelsen af arbejdstiden.

- Det er en meget fleksibel overenskomst, men den er fleksibel på medarbejdernes præmisser. I princippet kan hver enkelt aftale en individuel arbejdstid, og vil arbejdsgiveren ændre på det, skal det ske med medarbejderens opsigelsesvarsel. Det er noget længere end normen i industrien, hvor man for eksempel kan sendes på skiftehold med fem dages varsel, siger Connie Sørensen, der er forhandlingssekretær i 3F's Industrigruppe.

Indflydelse på arbejdstiden - og især de skæve arbejdstider - ventes at blive et af de hedeste emner, når overenskomstforhandlingerne går i gang i begyndelsen af januar.

Opsigelsesvarsel hæves gradvist

Ifølge overenskomsten med CityMail har en timelønnet et opsigelsesvarsel på to uger efter seks måneders ansættelse. Derefter hæves varslet gradvist, så man efter 12 års ansættelse har et opsigelsesvarsel på op til 120 dage.

Poul Nielsen, der er personalechef i CityMail, understreger dog, at overenskomsten ikke har været den rene gavebod set med arbejdsgiverøjne.

- Den er fleksibel for medarbejderne, når de har brug for det, og fleksibel for os, når vi har brug for det. Der er for eksempel taget højde for, at postmængderne er størst sidst på ugen og især sidst på måneden, siger han.

Arbejdstiden vil som udgangspunkt ligge fra klokken 7 til 15. Nogle arbejdsdage vil dog være længere end andre, men den forventede arbejdsplan skal annonceres ugen forinden.

- Der kan selvfølgelig blive tale om overarbejde. Men det vil være meget vanskeligt at få overarbejdet udbetalt. Det vil næsten altid skulle afspadseres, siger Connie Sørensen.

Garanteret mindsteløn på 110 kroner

Budene er garanteret en mindsteløn på 110 kroner i timen uden tillæg - efter et halvt års ansættelse får de 115 kroner i timen. De bude, der er færdige med deres rute før tid, får alligevel løn for den fulde arbejdstid - altså typisk 37 timer om ugen.

- På den måde har man et incitament til at blive hurtigt færdig, siger Poul Nielsen.