Virksomheder vil hjælpe til et sundt liv
Ny undersøgelse viser et væsentligt skred i arbejdsgivernes holdning til, hvad de skal involvere sig i i forhold til de ansattes sundhed.
Hovedparten af arbejdsgiverne på de større virksomheder mener, at de skal involvere sig i medarbejdernes kost, personlige problemer, stress og overvægt. Det viser en undersøgelse, som Dansk Erhverv har foretaget blandt 140 medlemsvirksomheder med over 40 medarbejdere.
Blandt andet viser undersøgelsen ifølge Børsen, at 86 procent af arbejdsgiverne mener, at virksomheden bør involvere sig i kost, mens 85 procent mener, de skal holde øje med medarbejdernes stress. Tre ud af fire arbejdsgivere mener også, de bør blande sig i medarbejdernes personlige problemer, mens 60 procent vil blande sig i medarbejderes overvægt.
Ifølge fagchef for HR og ledelse i Dansk Erhverv, Kira Brøndholdt Johnson, er der sket et væsentligt skred i forhold til, hvor grænsen går for, hvad der er arbejdsliv og arbejdsliv, og hvad der er virksomhedens opgave.
Hun henviser til, at Dansk Erhverv sidste år lavede en tilsvarende undersøgelse – ganske vist med en anden formulering af spørgsmålene end i den aktuelle undersøgelse. Her mente kun 19 procent af de adspurgte virksomheder, at virksomheden må blande sig i kosten, mens 16 procent fandt det i orden at blande sig i de ansattes overvægt.
Det øgede fokus på de ansattes velbefindende hænger ifølge Kira Brøndholdt Johnson sammen med, at sunde medarbejdere udgør en bedre arbejdskraft, og at virksomheden gerne vil fremstå som en attraktiv arbejdsplads.
LO-sekretær Ejner Holst advarer arbejdsgiverne mod at gå for vidt. Som udgangspunkt anser han det for positivt, at mange arbejdsgivere vil involvere sig i medarbejdernes trivsel. Men han understreger, at det skal ske på en måde, så den ansatte ikke føler sig presset til at deltage i aktiviteter eller kurser, som man ikke er interesseret i.
”Man skal skelne meget skarpt mellem tilbud og indblanding i medarbejderens liv. Og arbejdsgiveren skal respektere medarbejderens ret til at sige nej,” siger Ejner Holst til Børsen.
Han tilråder, at man i virksomhedens samarbejdsudvalg eller sikkerhedsudvalg aftaler nogle spilleregler.
”Det er vigtigt, at man ved, hvad det handler om, og at det ikke er en kontrolforanstaltning eller et forsøg på at bestemme, hvordan medarbejderen skal leve sit liv,” siger Ejner Holst.