Fyringssager ved fødsler firdoblet
Ligebehandlingsnævnet har i 2010 behandlet fire gange så mange sager om fyringer af gravide og barslende. SF vil have ministeren på banen.
3F bekræfter tendensen: Mange sager om fyring af gravide og medarbejdere på barsel.
Det fremgår af Ligebehandlingsnævnets nye årsberetning.
Mange sager om graviditet og barsel behandles i det fagretlige system. Og i 3F nikker forbundssekretær Claus Jørgensen genkendende til tendensen:
- Vi har rigtigt mange sager om fyring af gravide og medarbejdere på barsel. Tallene er rimeligt konstante. Der kommer hele tiden nye sager. Og det undrer mig meget, at arbejdsgiverne ikke snart tager ved lære af lovgivningen, siger Claus Jørgensen.
SF: Ministeren skal på banen
For et års tid siden udsendte beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) en pressemeddelelse, hvori hun afviser, at flere gravide og barslende fyres.
De nye tal fra Ligebehandlingsnævnet får nu SF til at kræve, at ministeren kommer på banen.
- Det er helt uacceptabelt, at denne form for diskrimination finder sted. Det er en fornægtelse fra ministerens side, at tallene regulerer sig selv. Og krisetid tilsidesætter ikke lov og orden. Ikke mindst i en krisetid bør man lære at behandle folk anstændigt, siger SF's ligestillingsordfører, Pernille Vigsø Bagge.
Mørketal
Ligebehandlingsnævnet har også flere sager om diskrimination på grund af alder og handicap. Nævnet afgjorde i 2009 10 sager herom. I 2010 var det tal tredoblet til 33. Tallene for diskriminationssager vedrørende etnicitet er mere stabilt: 22 sager i 2009 og 26 året efter.
- I 3F har vi en antagelse om, at der er et meget højt mørketal i forhold til diskrimination på grund af alder, handicap, etnicitet og lignende. Medlemmerne er slet ikke opmærksomme på reglerne på samme måde som barselslovgivningen, siger Claus Jørgensen.