Kommune kæmper for at blive mere rask
I Frederiksværk-Hundested Kommune er det lykkes at banke sygefraværet ned - trods pres fra kommunalreform.
Med en fraværsprocent på over ni lå Frederiksværk Kommune i 2005 i den øvre del af den grimme top ti over kommunalt sygefravær.
Noget, der i den grad ærgrer kommunaldirektør Michael Graatang i Frederiksværk-Hundested Kommune.
Han forklarer det primært med særegne arbejdspladskulturer og ledelsesproblemer. Og koncentrerer så ellers sine kræfter om at få tallet banket ned.
- Selv under en kommunalreform, hvor vi har været presset ud over alle grænser, har vi faktisk bragt sygefraværet ned med én procent i 2006. Det skyldes for det første, at medarbejderne har været helt utroligt loyale. For eksempel er barns første sygedag faldet helt enormt, og det er jo ikke fordi, byens børn er mindre syge. Det er fordi, medarbejderne har sagt: Vi må altså passe vores arbejde, og mon ikke farmor kan træde til. Vi har formået at få medarbejderne med på sammenlægningen.
For det andet er den store vifte af tiltag, kommunen har gjort for at gøre noget ved medarbejdernes trivsel, ved at slå igennem. Alt fra gratis fysioterapi over trivselsundersøgelser til stress-screening.
- Under kommunalreformen er der skruet op for de tiltag, som vi vidste ville have en rigtig god effekt - og det har givet succes.
Strukturreformens pres er nu ved at nå helt ud til kommunens ydre servicefunktioner, hvilket 3F-fællestillidsrepræsentant Morten Jensen fra spildevandsafdelingen bekræfter.
- Når vi begynder at flytte folk, bliver de usikre. Fremover skal de måske til at lave noget andet eller køre længere, end de hidtil har gjort. Oveni kommer der ny ledelse, og folk har opbygget et tillidsforhold til de gamle. Alt det skal nok stresse, vurderer Morten Jensen.
Noget løses, når det kommer.
- Men bare det, at de allerede nu er opmærksomme på mulige problemer, betyder meget. Så kan de rykke straks - helt ude blandt græsrødderne og tillidsrepræsentanterne, siger Michael Graatang.
Fællestillidsrepræsentant Morten Jensen fra spildevandsafdelingen frygter mere stress, når der skal flyttes rundt på ansatte som følge af kommunalreformen.