Kristelige aftaler for ringe til lærlinge
Det er overenskomsten mellem 3F og Dansk Byggeri - og kun den - der afgør murerlærlinges aflønning. Det fastslår kendelse i Tvistighedsnævnet.
Murerlærlinge skal aflønnes efter overenskomsten mellem 3F og Dansk Byggeri, fastslår kendelse. (Foto: Harry Nielsen.)
Det har Tvistighedsnævnet slået fast i en principiel kendelse, hvor overenskomsten mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagbevægelse på baggrund af en konkret sag er dømt for ringe til lærlinge. Det er i den forbindelse samtidig ligegyldigt, om lærlingen er medlem af 3F eller om lærlingen har skrevet under på en uddannelsesaftale, der henviser til Kristelig Arbejdsgiverforenings overenskomst.
- Det er uhyre vigtigt, at vi nu har fået slået fast, at det er vores overenskomst, der er den eneste gyldige ifølge lovgivningen - også selv om arbejdsgiveren ikke er medlem af Dansk Byggeri. Det betyder, at vores lærlinge skal aflønnes ens, uanset hvilke aftaler arbejdsgiveren henviser til, siger Jacob Scavenius, faglig sekretær i Byggegruppen i 3F.
Slut med ringere løn til lærlinge
Striden handler om fortolkning af loven om erhvervsuddannelser. Her hedder det blandt andet, at "lønnen skal mindst udgøre den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet".
Og den overenskomst er ifølge Tvistighedsnævnet i den konkrete sag overenskomsten mellem 3F og Dansk Byggeri.
Samme princip er netop slået fast i en dom i Østre Landsret fra Dansk Metals overenskomstområde mod netop Kristelig Arbejdsgiverforening.
- Så nu må det være slut med flere krumspring for at aflønne lærlingene ringere, mener Jacob Scavenius.
52.000 kroner til lærlingen
I den konkrete sag blev arbejdsgiveren dømt til at betale godt 52.000 kroner til murerlærlingen. Beløbet svarer til forskellen mellem de to overenskomster i den periode, lærlingen blev aflønnet efter den billigere kristelige overenskomst.
Parterne har en frist på otte uger til at overveje en anke til landsretten.