Selvbetalt ferie ingen god idé
Danfoss-ansatte i produktionen har ydet deres i forhold til virksomhedens trængte situation, siger fællestillidsrepræsentant.
3F'erne på Danfoss synes ikke om selvbetalt ferie. (Arkivfoto)
Også funktionærer er blevet tilbudt en uges ubetalt ferie.
Men de timelønnedes repræsentanter var ikke på idéen, da de i mandags blev præsenteret for et tilbud om såkaldt selvbetalt ferie, oplyser Gunnar Jensen, der er fællestillidsrepræsentant for Danfoss i Nordborg.
- Det var lidt take it or leave it. Men nu er det aftalt, at vi skal mødes til en snak igen i august.
- Selv om hele situationen er meget anstrengt, mener vi, at produktionen har ydet sit. Og vi kan jo ikke få nogen garanti for, at der ikke vil ske fyringer for eksempel det næste år.
Produktionsmedarbejderne har i Gunnar Jensens øjne allerede ydet et stort økonomisk bidrag. Mange afdelinger har været ude i arbejdsfordeling og fire-dages uge.
- Man skal jo også være opmærksom på, at en mistet ugeløn jo også betyder noget for både feriepenge og pension, understreger tillidsrepræsentanten.
3F'ernes afdeling, 3F Als, vil ikke anbefale folk at sige ja til ulønnet ferie. Næstformand Kim Christiansen peger på, at det ud over mistede feriepenge og pension også kan blive en dyr fornøjelse dagpengemæssigt.
- En mistet ugeløn får gennemsnitslønnen til at blive mindre, og det kan komme til at koste i dagpenge senere, hvis der igen kommer fyringer.
Fyringer under afvikling
I seneste fyringsrunde for et par måneder siden faldt der 175 fyresedler. Her udløber de sidste medarbejderes opsigelsesperiode til oktober.
Så der er altså ikke tale om nye afskedigelser, som de seneste dages medieomtale måske kan give indtryk af, siger Gunnar Jensen.
Direktionens tre medlemmer har accepteret tre ugers selvbetalt ferie og de øverste 40 ledere et par uger.