Hjort: Socialt indeks giver arbejdskraft
Virksomheder bliver nødt til at ændre taktik, hvis de ønsker at stå øverst på sejrsskamlen. Det nytter ikke længere at sætte en stillingsannonce i avisen og så ellers læne sig tilbage og vente på, at ansøgningerne strømmer ind, for kampen om arbejdskraften er benhård. Og den bliver endnu hårdere i fremtiden.
Det stillede beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) i udsigt, da han onsdag på et pressemøde i København præsenterede en ny version af Det Sociale Indeks.
Den nye taktik handler ifølge beskæftigelsesministeren om at fortælle omgivelserne, at man er en attraktiv arbejdsplads. Et led i det er at signalere, at man er en virksomhed, hvor det sociale engagement er i højsædet.
- Det Sociale Indeks kan hjælpe virksomheder med at lægge en ny taktik. Hvis virksomheder først har brugt Det Sociale Indeks, kan de også bruge S-mærket til at vise omgivelserne, at de er en socialt engageret virksomhed, sagde Claus Hjort Frederiksen.
Han beskrev arbejdsmarkedet som rødglødende.
- Virksomheder skriger efter arbejdskraft. Derfor er det nu, at virksomheder skal skabe en sund og god arbejdsplads, hvor der også er plads til de medarbejdere, som ikke kan løse alle opgaver 100 procent fra dag ét, sagde beskæftigelsesministeren.
Mange virksomheder er gode til at passe på deres medarbejdere. Ifølge Claus Hjort Frederiksen kniber det til gengæld med det sociale engagement, når det handler om at ansætte medarbejdere, som længe har stået uden for arbejdsmarkedet.
- Og det er ikke godt nok. Virksomheder bliver nødt til at tage et større ansvar for, at vi også får de sidste ledige i arbejde. Jeg ved godt, at det ikke er let. Det kræver en ekstra indsats af virksomhederne. Og netop derfor står vi parate med penge til mentorer og høje løntilskud. Og netop derfor lancerer vi et nyt Socialt Indeks, sagde Claus Hjort Frederiksen.
Han opfordrede på det kraftigste virksomhederne til at bruge Det Sociale Indeks til at gå i dialog med medarbejderne om, hvordan de i fællesskab kan skabe en mere attraktiv arbejdsplads.
- Socialt engagement er vejen til arbejdskraft, tilføjede beskæftigelsesministeren.
Det Sociale Indeks er et dialogværktøj, som ledelse og medarbejdere kan bruge til at vurdere deres eget arbejde med socialt engagement. Værktøjet sætter en dagsorden med 18 spørgsmål. For eksempel: Hvordan håndterer vi situationen, når en medarbejder får personlige problemer? Og hvordan håndterer vi balancen mellem privatliv og arbejde?
Læs mere om det ny Sociale Indeks: http://www.detsocialeindeks.dk/