Avisbude får ny overenskomst
OK10:Avisbudene i provinsen har fået ny overenskomst. Den giver nyt værktøj til at beregne løn korrekt, højere pension og aftale mod dumping.
Godt 10.000 avisbude i provisen har nu fået ny overenskomst. (Arkivfoto)
Aftalen dækker budene i provinsen, og de får blandt andet et nyt værktøj. Det skal sørge for, at alle bude kan forstå deres løn, og at lønnen er korrekt. I sidste instans kan 3F inddrages og medvirke ved en prøveopmåling.
Budenes overenskomst hører, som industrien, under minimallønsområdet. Og stigningen i budenes mindsteløn følger stigningen i industrien.
Unge med i aftale
Som noget nyt er unge mellem 15 og 18 år nu omfattet af overenskomsten. Den retter desuden op på efterslæbet på pension. Budene når fra juli 2011 op på en indbetaling til pension på 11,1 procent.
- Men det vigtigste i den ny overenskomst er, at vi får en langt større indsigt i beregningen af budenes løn. Og nogle håndtag, vi kan bruge, hvis lønnen ikke er korrekt. Det har vi ikke haft før, siger budenes forhandler Lis Jacobsen, der er forhandlingssekretær i 3F's Transportgruppe.
Sikring mod dumping
Også avisbranchen har fået en aftale om løndumping.
På industriens område blev kravet om anciennitet i forhold til pension sat ned til to måneder for at modvirke løndumping. På budområdet har man valgt en anden løsning. Her er oprettet et udvalg, der skal behandle eventuelle sager om løndumping løbende.
- Udvalget sikrer, at vi kan klare problemerne i fællesskab. For eksempel hvis distributører ikke betaler det, de skal, eller hvis underleverandører er mistænkt for at bruge sort arbejdskraft eller for at bryde loven, siger Lis Jacobsen, der kalder udvalget et godt skridt på vejen til at stoppe løndumping.
Aftale om udregning af løn:
Avisbudene får en helt ny aftale i overenskomsten, der kan bruges ved tvivl om lønnen. Her er aftalen i uddrag:
"Hvis en medarbejder ikke finder, at den samlede løn stemmer med mindstebetalingen, rejses spørgsmålet overfor arbejdsgiveren.
Hvis medarbejderen ikke finder, at tvivlen er afklaret, afleverer medarbejderen en anmodning om, at virksomheden inden for en måned dokumenterer, at overenskomstens bestemmelser om mindstebetaling er overholdt.
Er medarbejderen fortsat uenig, kan den lokale 3F-afdeling træde ind i sagen. Og eventuelt overvære en prøveomdeling i de pågældende distrikter.
Finder afdelingen ikke at tvivlen er afklaret, skal eventuel videre behandling af spørgsmålet ske ved mæglingsmøde."