Nye regler spænder ben for jobdeling
3F Industri: Genopretningsplanens strammede krav til at komme tilbage i dagpengesystemet rammer ansatte på arbejdsfordeling.
- De strammede krav til at komme tilbage i dagpengesystemet får stor betydning for ansatte på arbejdsfordeling, siger formand for 3F's industrigruppe Børge Frederiksen. (Foto: Harry Nielsen)
- De strammede krav til at komme tilbage i dagpengesystemet får stor betydning for ansatte på arbejdsfordeling, sagde formand for 3F's industrigruppe Børge Frederiksen blandt andet, da 333 tillidsrepræsentanter fra industrien var samlet til landsmøde i Horsens.
Fremover skal man have arbejdet 52 uger inden for tre år, i stedet for nu 26 uger, for at genoptjene retten til dagpenge.
- Tænk, hvis vi havde haft de regler i 2008 og 2009, hvor der blev afviklet masser af arbejdsfordeling i perioder på 26 uger og helt op til 30 uger, sagde han.
Han fremhævede, at bliver man ledig efter en langvarig fordeling på for eksempel 28 uger, har man nu kun et år og fem måneders dagpenge tilbage, hvis man bliver fyret. I det gamle system var det tre år og fem måneder.
To eller fire år ikke afgørende
Dagpengeperioden bliver også halveret fra fire til to år, men han understregede, at en periode på fire år ikke er afgørende.
- Jeg kan godt leve med mindre end fire år. Det afgørende er, hvad der sker, når perioden slutter. Tilbydes man job eller uddannelse? Der skal tænkes nyt. Man kunne for eksempel starte en ledighedsperiode med et halvt års uddannelse og se om det skaffede job, sagde han og understregede, at der skal et regeringsskifte til nu.
- Vi står ved en skillevej, hvor vi alle skal vælge, sagde han.